這間3K傳產 從外勞不做到本勞搶做 - U-CAR討論區
這間3K傳產 從外勞不做到本勞搶做

沙沙亞(frankct)

2015/04/05 11:47:28

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#5693855 IP 242.198.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
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http://udn.com/news/story/7238/816062-這間3K傳產-從外勞不做到本勞搶做

嘉義太保市,一座原本粉塵瀰漫的翻砂廠房,從無法呼吸到可以呼吸,從外勞都怕到本勞搶著應徵;十年磨一劍,一切,得從十四年前那一趟歐洲之旅說起。
「一天24小時粉塵瀰漫,一進廠房伸手不見五指;廠內翻砂機器高達180分貝的噪音嘎嘎作響.......,員工不到二小時就走人,不幹了。」穎杰鑄造公司總經理涂南昌這樣形容他的工廠。

但那是廠房十多年前的樣子了;俗稱「翻砂」的鑄造業,是古老的傳產業,更是用外勞最多,在「骯髒、辛苦及危險」等(3K)產業裡「3K中的3K」,連外勞都不願做,卻可年創800億台幣產值;涂南昌和妹妹董事長涂美華老闆當得辛苦,直到2001年赴歐洲考察,才發現歐洲的鑄造公司廠房竟然可以設在公園旁邊。

人家的翻砂廠可以乾淨明亮,既看不到黃沙滾滾,更不見噪音,讓涂南昌開了眼,也很驚訝;他回國後,決心大改造,雖知不能一步到位,卻知道一定要改善惡劣的工作環境。

接著,他投入上億元更新廠房,挑高空間加上利用輸砂管輸送碎砂,讓噪音大減;環境改善了,年輕人也來了;員工平均年齡由55歲降到43歲,還有1/4低於30歲。穎杰「變身」後,從「外勞都不願做」到「本勞也願意做外勞的工作」。

「要不是我已經60幾歲了,平均年齡會更低。」涂南昌哈哈哈地說,鑄造業是所有工具、民生、航太及生物醫學的基礎產業,「也是地球上最老的行業」,工作環境更是傳產中最惡劣的,老人化現象明顯,如果不改善,人才青黃不接,「產業就消滅了。」

行政院全力推動「傳產維新方案」,活化台灣傳產業,尤其是讓年輕人願意投入,讓傳產得以永續經營。

穎杰公司的成功經驗,前任勞動部長潘世偉前年參訪後大為驚艷,認為「如果3K產業願意改善工作場所,本勞就會搶著做,就不必用那麼多外勞了」;去年勞動部訂定「改善鑄造業工作環境方案」,補助3K產業更新設備,改頭換面。配合行政院傳產更新方案,「穎杰經驗」成為廠商參訪標的。

涂南昌說,由於舊廠還要運作,因此在舊廠旁舊蓋新廠房,挑加高廠房高度,讓空氣流通,自然採光,變成呼吸式廠房;引進台灣第一套「呋喃無砂箱」自動造模設備,採電腦控制自動化生產,可自動翻轉砂模、合模及脫模;最容易製造粉塵的碎砂輸送也改用輸送帶,碎砂直接墜入地下回收槽,大量降低粉塵散布廠區。

涂南昌說,經過一番大改造,效益更高,業務量大幅提升,員工人數從原來80幾人增加到180人,一個外勞也沒增加,增加的全是本勞,「有些原本外勞做的工作,本勞都願意做。」

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則留言

1

HWA(lee5751)

2015/04/05 12:04:08

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#5693856 IP 90.164.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
讚! 🙂
最愛騎車!!!

QOO(t0980862134)

2015/04/05 12:51:25

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#5693867 IP 243.165.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
打造一個全新工廠要花上億😲

飯特稀(sunkist)

2015/04/05 13:49:31

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#5693887 IP 246.232.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
回應 t0980862134 (QOO) 所寫
打造一個全新工廠要花上億😲

工作環境能舒適簡潔吹冷氣誰不做?
但不是每個人都能有那機運😌
很多因素的....
我小時候愛玩不愛念書,夜校高職還被當~基本上高職當五專念~真的😩
本身對傳產就是比較有興趣,做過鐵工廠學徒(西工),六輕機電外包商學徒(表舅開的公司)
退伍後北上一家化學集團當技術員😇
講真的,之前的工作都在外面曬太陽/淋雨/吹風,一個月22K
化學集團是原料藥廠生產部的技術員,講真的一開始是驚訝&慶幸
一個月不用加班有30K/見紅就休/8hr🙂
環境~實驗室等級(產品本身就是小量高單價的前列腺素)
吹冷氣😆

有好的環境工作效率理當會有所提升,真的
可惜多數企業都以成本導向為重點,設備投資是看的到的有型數字!
因工作環境/設備操作便利性,這種看不清楚,無法實際算出的金額往往被忽略

""工欲善其事,必先利其器""

化學集團也是能土炮自己做,就不假手他人,買新設備
久而久之員工應變能力也被會訓練出來,但總有個限度
當現場人員提出需求,不是因為他們懶散,而是有了新設備後效率會有所提升
一個設備/機器~要幾萬幾萬的,貴了點,不買
殊不知有了新設備/機器後,工作會更有效率,製程更順遂,甚至不用加班
長久下來員工加班費是多少? 積少成多...這點公司高層沒算到...
以前的單位習性是除非製程時間如此,不然"不喜歡加班",沒效率才需要加班....
之後製程抓到know how,本來要加班的也能準時收工,產量/純度不變😆

愉悅的心情,對於工作態度,是有影響的!

QOO(t0980862134)

2015/04/05 19:13:11

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#5693956 IP 52.217.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
回應 sunkist (飯特稀) 所寫
回應 t0980862134 (QOO) 所寫
打造一個全新工廠要花上億😲

工作環境能舒適簡潔吹冷氣誰不做?
但不是每個人都能有那機運😌
很多因素的....
我小時候愛玩不愛念書,夜校高職還被當~基本上高職當五專念~真的😩
本身對傳產就是比較有興趣,做過鐵工廠學徒(西工),六輕機電外包商學徒(表舅開的公司)
退伍後北上一家化學集團當技術員😇
講真的,之前的工作都在外面曬太陽/淋雨/吹風,一個月22K
化學集團是原料藥廠生產部的技術員,講真的一開始是驚訝&慶幸
一個月不用加班有30K/見紅就休/8hr🙂
環境~實驗室等級(產品本身就是小量高單價的前列腺素)
吹冷氣😆

有好的環境工作效率理當會有所提升,真的
可惜多數企業都以成本導向為重點,設備投資是看的到的有型數字!
因工作環境/設備操作便利性,這種看不清楚,無法實際算出的金額往往被忽略

""工欲善其事,必先利其器""

化學集團也是能土炮自己做,就不假手他人,買新設備
久而久之員工應變能力也被會訓練出來,但總有個限度
當現場人員提出需求,不是因為他們懶散,而是有了新設備後效率會有所提升
一個設備/機器~要幾萬幾萬的,貴了點,不買
殊不知有了新設備/機器後,工作會更有效率,製程更順遂,甚至不用加班
長久下來員工加班費是多少? 積少成多...這點公司高層沒算到...
以前的單位習性是除非製程時間如此,不然"不喜歡加班",沒效率才需要加班....
之後製程抓到know how,本來要加班的也能準時收工,產量/純度不變😆

愉悅的心情,對於工作態度,是有影響的!


謝謝分享🙂

沙沙亞(frankct)

2015/04/26 02:24:43

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#5708685 IP 242.198.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
應該是100K/月的公車.遊覽車駕駛
現在說60K(?)/月找不到人
要開放外勞

我聽到的司機好像也沒有人領過60K/月..
這種就要引進外勞

而不是像22K一樣..
依循市場經濟需求??

覓一(ab6401)

2015/04/26 08:16:31

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#5708710 IP 35.29.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
感謝分享🙂
有遠見 好老闆🙂

化作千風(yu1010_a)

2015/04/26 10:05:47

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#5708739 IP 189.231.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
回鄉看到養豬場現代化,豬舍恆溫,排泄物再生,老闆說:一切往長遠點看
“皇上至德深仁,遍及薄海內外,其用意於民,固可謂亙古少媲”,“此是心肝上的實話”

苟庵菊(s9651264)

2015/04/26 13:02:58

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#5708774 IP 129.162.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
>支持有良心的企業....................🙂
觀乎天文以察時變 觀乎人文以化成天下 Designated Hitter

大倫(runfast)

2015/04/26 17:10:54

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#5708812 IP 242.37.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
那些壓榨勞工的血汗工廠老闆們要有所警惕😞

愛智QQ(scfccc)

2015/04/26 17:44:48

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#5708825 IP 250.117.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
回應 runfast (大倫) 所寫
那些壓榨勞工的血汗工廠老闆們要有所警惕😞

在台灣,還有人鼓吹最大血汗工廠老闆出來選總統呢😌
Vision without action is a daydream. Action without vision is a nightmare.

哇係拍郎(zf9821)

2015/04/26 18:01:33

發文

#5708827 IP 92.143.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
並不是每個老闆都是有遠見 ,還是有很多老闆ˋ摳得要死😝😝😝

沙沙亞(frankct)

2015/04/26 18:04:05

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#5708828 IP 242.198.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
回應 scfccc (愛智QQ) 所寫
回應 runfast (大倫) 所寫
那些壓榨勞工的血汗工廠老闆們要有所警惕😞

在台灣,還有人鼓吹最大血汗工廠老闆出來選總統呢😌


可能他們的想法是
血汗老闆會去管管驕縱的公務員

百姓們是老闆的客戶而不是員工...

但是
可能會變成更加傾向財團一起欺壓百姓.
現在的官商勾結還不夠嗎?
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