chadzen
2007/09/04
註冊日期
49
累計好評
558
發文總數
#26
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前往討論：護航18趴 關中：公務員不等於一般人
#11
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#90
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前往討論：[開箱] 最近組的一台桌上型電腦...
#65
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退休公教員優存利率 新、舊版比較
以5至8職等退休公務員為例：
●舊版（2006年實施）：150萬元退休金，約60萬元可存入18%優存帳戶，每月優存部分利息9000元。
●新版（2010/11/22實施）：150萬元退休金，約70萬元可存入18%優存帳戶，每月優存部分利息1萬500元。比舊版利息多1500元。
資料來源：《蘋果》採訪整理
退休公教員優存利率與一般民眾比較
以存款30萬元為例：
●退休公教員18%優存利率，每月利息4500元。
●一般民眾利率1.2%（一年期定存平均年息），每月利息300元。比公教員少4200元。
資料來源：《蘋果》採訪整理
原文:http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33082965/IssueID/20110103
#15
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這政府也太跨張了..
很多縣市薪水都快發不出來了..
還這樣亂搞...😰
很多縣市薪水都快發不出來了..
還這樣亂搞...😰
#26
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#46
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+1😆😆.. 瞧的好呀.....😆 | ||||||||||||||||||||||
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回應 nomar5 (喜歡就好) 所寫哇..他好強..😲
#123
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講的臉不紅氣不喘的...
太會凹了吧...😰
前往討論：李艷秋：第一時間中指蕭有讓救護車！
前往討論：希特勒對iPad很不爽
#410
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就是他沒錯..
他的弟弟已經在ptt八卦板發文道歉..😆
前往討論：八德國中遭停職校長辦公室奢華
#88
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前往討論：新聞：世跆總處分出爐 楊淑君遭禁賽3個月
#19
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要漲找個理由就能漲了..
08年車市爛的要死..
還不是照樣漲....😆
#18
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| 平均薪資破4萬4! 有這個可能嗎!! 我們的政府官員又在自我感覺良好了.... 我到是覺得如果平均有3萬就該偷笑了!! 我如果一個月正常上下班...頂多也才領個2.5萬 其他的都是靠"加班"來加上來的😌😌 我身邊的友人薪水最高的一樣做8小時也不會超過3萬2... 台灣的薪資真的有這麼高嗎??? 還是我們的官員眼睛都瞎了?? | |||
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平均被有錢人拉高..
數字變好看了..
一般人沒啥差...
但是政府剛好可以拿來說嘴..😆
前往討論：國民平均薪資破4萬4????
#34
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其實真正強的是飛幻象2000的柳上校，慢速搖擺~真的很強😍 聽說這次應該是他最後一次表演了~都上校了還親自下去飛，真厲害 | ||||||||||||||||||||||
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影片最後有本尊
前往討論：新竹空軍基地參訪
#47
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除非從 呆胞 變成 阿六仔
不然哪有可能...😆
#26
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連雙黃線不能超車都不知道..😌
前往討論：[轉貼]行車紀錄器.生死一瞬間
#17
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保重了..
別變成下一個..徐紹斌..😌
別變成下一個..徐紹斌..😌
前往討論：快爆肝了..
#30
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好好笑.....
這影片是放出來讓自已丟臉的嗎..😀
這影片是放出來讓自已丟臉的嗎..😀
前往討論：逼車?笑死人，唉.........
前往討論：景山交通恐怖駕駛2010/11/21
前往討論：召修後的CAMERY還是出
#4
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《極速快感：超熱力追緝》系統需求
作業系統： Windows XP (SP3)、Windows Vista、Windows 7
處理器： Intel Core 2 Duo 2.0 GHz或AMD Athlon X2 64 2.4 GHz
記憶體： Windows XP：1.5 GB / Windows Vista和Windows 7：2 GB
光碟機：8x以上DVD光碟機
硬碟空間：至少8 GB的可用空間
顯示卡：DirectX 9.0c相容顯示卡
音效卡：DirectX 9.0c相容音效卡
線上多人遊戲： 2-8人，512 Kbps或更快連線速率
顯示卡必須搭載256 MB 以上顯示記憶體並支援以下 Shader Model 3.0相容晶片組之一：
ATI
Radeon X1950系列
Radeon HD 2400系列
Radeon HD 2600系列
Radeon HD 2900系列
Radeon HD 3400系列
Radeon HD 3600系列
Radeon HD 3800系列
Radeon HD 4800系列
Radeon HD 5000系列
NVIDIA
GeForce 7系列（7600或更高規格）
GeForce 8系列
GeForce 9系列
GeForce 200系列
GeForce 300系列
GeForce 400系列
註：這些晶片的筆記型版本或許能夠執行遊戲，但並未正式支援
不支援NVIDIA GeForce MX系列
資料來源：EATW & 遊戲光碟Readme
作業系統： Windows XP (SP3)、Windows Vista、Windows 7
處理器： Intel Core 2 Duo 2.0 GHz或AMD Athlon X2 64 2.4 GHz
記憶體： Windows XP：1.5 GB / Windows Vista和Windows 7：2 GB
光碟機：8x以上DVD光碟機
硬碟空間：至少8 GB的可用空間
顯示卡：DirectX 9.0c相容顯示卡
音效卡：DirectX 9.0c相容音效卡
線上多人遊戲： 2-8人，512 Kbps或更快連線速率
顯示卡必須搭載256 MB 以上顯示記憶體並支援以下 Shader Model 3.0相容晶片組之一：
ATI
Radeon X1950系列
Radeon HD 2400系列
Radeon HD 2600系列
Radeon HD 2900系列
Radeon HD 3400系列
Radeon HD 3600系列
Radeon HD 3800系列
Radeon HD 4800系列
Radeon HD 5000系列
NVIDIA
GeForce 7系列（7600或更高規格）
GeForce 8系列
GeForce 9系列
GeForce 200系列
GeForce 300系列
GeForce 400系列
註：這些晶片的筆記型版本或許能夠執行遊戲，但並未正式支援
不支援NVIDIA GeForce MX系列
資料來源：EATW & 遊戲光碟Readme
前往討論：請問極速快感超熱力追緝pc板需求?
前往討論：EuroNCAP 最新碰撞測試
#10
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以前常看到這種老喜美斷成兩截...
太多人改了..
前往討論：[轉貼]車撞石墩齊腰斷
#10
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都對撞了..不然還要撞哪一點....😩
前往討論：車對撞6氣囊沒用 車商：碰撞點不對
#10
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前往討論：轉貼 醜陋的韓國人
#30
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太棒了...
我家報紙改訂...頻果!!!!!!!!😍
我家報紙改訂...頻果!!!!!!!!😍
前往討論：蘋果把楊淑君事件做成英文版在國際上放送了
#23
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| 政府錢太多(理由路不平挖掉重鋪) 那~全台灣都有重鋪了嗎???😇😇虎尾最近鋪好大~😍而且很厚~只是一樣沒很平😌 | |||
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重鋪還是鋪不平..才是最好笑的地方...😆
前往討論：政府錢太多(理由路不平挖掉重鋪)
#11
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| 幸好這場不在南韓比 否則......😌 | |||
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2014年在韓國...
應該又會有一堆爭議..😌
前往討論：轉貼~~南韓作弊用違規球棒 輸中華
前往討論：vios1.5上坡??
#195
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現代的..
業代大概快哭出來了..😌
前往討論：抵制韓狗、更抵制韓貨
前往討論：李春姫大嬸播報楊淑君跆拳道被黑掉一事
前往討論：李春姫大嬸播報楊淑君跆拳道被黑掉一事
#220
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前往討論：[轉貼]楊淑君預賽被判失格 大哭不離場
#95
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好險危的車..
熄火不能煞車...
撞死人要算誰的..😰
前往討論：逼車戲弄害死女騎士 求處無期
#12
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冤有頭債有主
希望被殺害的受害者
做鬼都要去找那些法官
和失職人員泡泡茶..😭
希望被殺害的受害者
做鬼都要去找那些法官
和失職人員泡泡茶..😭
前往討論：(轉貼)連續殺人犯！ 兇嫌出獄又殺求職女
前往討論：我好像被性騷擾
#21
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不會太跨張啊..
不用一項一項檢查..
勾一勾就有錢賺..
車主照樣活的好好的..
車照樣賣第一名....
最佳聲望標竿企業照樣拿..
有哪一家企業做的到..😍
不用一項一項檢查..
勾一勾就有錢賺..
車主照樣活的好好的..
車照樣賣第一名....
最佳聲望標竿企業照樣拿..
有哪一家企業做的到..😍
前往討論：壞小孩 目擊者 1:05
#37
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| 真是君子報仇10年未晚啊： http://forum.u-car.com.tw/forumdetail.asp?forumid=103702 | |||
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讚喔...萬用套圖...😀
前往討論：【爆料】周爸為什麼會買車的內幕
#34
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前往討論：恆加站長灑淚認賣假油
#86
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我的風光也11年了,直線極速還有100歐......😆 | ||||||||||||
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我剩90...山路完全沒力..😌
前往討論：四大廠頂級塑膠車種比較
前往討論：TOYOTA的保養，偷錄的
#9
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看來騎十年的風光...
又要繼續騎十年了..😆
前往討論：四大廠頂級塑膠車種比較
#34
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| 😰新聞報了沒... | |||
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金主耶..應該沒哪家敢報的吧...😰
前往討論：TOYOTA的保養，偷錄的
#12
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台灣特殊現象...
該死的都不死...
不該死的一直死..😭
前往討論：X 酒駕撞死人 全部都要判死刑啦!
前往討論：TOYOTA 保養日記
#16
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比照美國 台灣豐田也將煞車優先系統納標配
但台灣沒有要加黑盒子..
豐田原廠並未通知台灣地區加裝這項配備。和泰表示：台灣地區目前沒有類似的需求
不知道是台灣沒人暴衝掛點過...所以沒有需求.....
#20
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、基本資料
1. 性別：■男 □ 女
2. 年齡：■20-29 歲 □30-39 歲 □40-49 歲 □50-59 歲 □60 歲以上
3. 教育程度：□國小 □國中 □高中(職) ■大學 □研究所以上
4. 職業：□學生 □軍公教 □主管及經理人員 □專業人員 □技術員□事務工作人員 □服務售貨人員 □生產及有關人員■家庭主婦 □退休人員 □雜役
二、問卷內容
1.通勤方式：□公車 □汽車 ■機車 □腳踏車 □其他
2.開車的頻率：□總是 ■經常 □偶爾 □不常
3.購買汽車的目的？■工作通勤 □休閒遊玩 □炫耀性 □收藏
4.購車時所考慮的因素？■價格 ■環保 ■耗油量多寡 ■安全性 ■外觀 ■性能 □其他_________
5.能接受的汽車價格範圍：■50萬以下 □50-80萬 □80-110萬 □110萬以上
6.如何得知豐田汽車？■電視廣告 □雜誌介紹 □親友推薦
7.對豐田汽車的價格滿意度？□合理 □普通 □不合理 ■還可以再便宜一點
8.讓您選擇購買豐田汽車的主因？□外觀 □功能 □價格 □品質 ■其他_老爸威脅
9.您對於豐田汽車的服務態度？□非常滿意 □滿意 □普通 □很差 □非常差 ■新車就沒回原廠
10.豐田汽車門市的環境衛生？□非常滿意 ■滿意 □普通 □很差 □非常差
11.您認為豐田汽車在哪方面可以改進？（可複選）□ 汽車性能 □ 價格方面 □ 周邊裝備 ■ 其他_車重太輕,高速穩定性不足
1. 性別：■男 □ 女
2. 年齡：■20-29 歲 □30-39 歲 □40-49 歲 □50-59 歲 □60 歲以上
3. 教育程度：□國小 □國中 □高中(職) ■大學 □研究所以上
4. 職業：□學生 □軍公教 □主管及經理人員 □專業人員 □技術員□事務工作人員 □服務售貨人員 □生產及有關人員■家庭主婦 □退休人員 □雜役
二、問卷內容
1.通勤方式：□公車 □汽車 ■機車 □腳踏車 □其他
2.開車的頻率：□總是 ■經常 □偶爾 □不常
3.購買汽車的目的？■工作通勤 □休閒遊玩 □炫耀性 □收藏
4.購車時所考慮的因素？■價格 ■環保 ■耗油量多寡 ■安全性 ■外觀 ■性能 □其他_________
5.能接受的汽車價格範圍：■50萬以下 □50-80萬 □80-110萬 □110萬以上
6.如何得知豐田汽車？■電視廣告 □雜誌介紹 □親友推薦
7.對豐田汽車的價格滿意度？□合理 □普通 □不合理 ■還可以再便宜一點
8.讓您選擇購買豐田汽車的主因？□外觀 □功能 □價格 □品質 ■其他_老爸威脅
9.您對於豐田汽車的服務態度？□非常滿意 □滿意 □普通 □很差 □非常差 ■新車就沒回原廠
10.豐田汽車門市的環境衛生？□非常滿意 ■滿意 □普通 □很差 □非常差
11.您認為豐田汽車在哪方面可以改進？（可複選）□ 汽車性能 □ 價格方面 □ 周邊裝備 ■ 其他_車重太輕,高速穩定性不足
前往討論：豐田汽車製作專題的問卷 請幫忙填寫
#37
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哪裡安全???
前陣子..GX vs vios
的慘況還滿令人印象深刻..😩
前往討論：頭又大最近廣告主打安全耶
#6
0
黑掉了...
就算你之後改的再好..😌
前往討論：消失的"卡通人生"?量都跑去哪裡了?
#7
1
因為不是大官的車..就那麼簡單..😇
#6
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前往討論：被老婆罵慘了!! 要換隔熱紙，請幫忙推薦
#9
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633快達到了 只差33元台幣...😆
#35
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| 在PC家的商店街 有找到一種是30mg.90t 同樣的價錢.其他的大概都是15mg.60t 不知道是不是會有作假 反正...買了就吃了唄..🙂 | |||
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葉黃素補眼 不宜過量
每天只要6毫克就足夠，多吃無益，徒增肝臟負擔。
前往討論：(轉貼) 對眼睛很重要的葉黃素
#23
0
撞氣囊,或是撞玻璃..你選哪個..😆
#10
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真慘...
新東西還是不要當廠商的白老鼠比較好...😰
#4
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希望2012他也可以放無薪假...😝
#9
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#24
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前往討論：國二機場支線車禍直擊
#124
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😌多泰爾一上來就先保送擠回1分-接著滿球數又挨再見安打-比賽結束,小小郭留在場上的三個人都被多泰爾給送回來呀.😞 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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九頭驢的調度實在是...😞
前往討論：郭泓志首度正式擔任道奇終結者(影片)
#16
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| 38000KM , 2年半 , B390 , 本來排下個月40000KM保養之後要換胎!! | |||
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疑..有那麼不耐喔....
我 B391 開三年..四萬多KM..
胎紋還有一半...😇
前往討論：爆胎了
#30
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感覺Toyota裡面..
camry暴衝的機率最高...
前往討論：CAMRY也來暴衝？
#13
0
待在超車道哪有比較安全????
一堆車禍都嘛在內線發生...
前往討論：小型房車上高速→安全到達目的法？
#7
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他又轉彎了...
他以為他在玩貪食蛇喔..
哪邊有得吃往哪邊彎...😰
前往討論：[分享]油價偏高獲利 中油大賺105億
前往討論：[轉貼[公立學校撫卹 擬納過勞自殺
#55
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| 我就是不喜歡賈伯斯😝 | |||
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前往討論： iPhone4 9月要來~我還是會選HTC
#7
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#73
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等toyota配了煞優系統再考慮...🙂
#12
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呵..第一天開國產車嗎..😀
要習慣...😆
要習慣...😆
前往討論：牛頭牌的烤漆品質
#8
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對呀~ 那這樣的話那二台車就可以準備停產啦 | ||||||||||||
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那二台再補上...
其他車廠就不用混了...😆
#44
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那這個討論，是不是也活不久😩 | ||||||||||||
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真是神通廣大.....
負面消息馬上可以搞下架...😲
#25
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#16
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有人說:A柱剛開始變形影片就暫停掉了..看不到完整的..😆
前往討論：在三義遇到一台看起來不錯的小車...
#61
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買Yaris還比較實用點...😌
#7
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看到景山交通的車..
我都閃遠遠的....
這間的都開很猛..😠
前往討論：隧道追撞爆火 小車剷起大車
#2
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#10
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有人先當白老鼠了..
第一批大概是拿來練功的..
第一批大概是拿來練功的..
前往討論：有人去回原廠做密封膠工程囉~看看吧
#44
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原文:http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC6/5532190.shtml
違法僱童工 洋華被移送
多位洋華光電公司員工四處陳情抗議洋華違法進用外勞、解僱本勞，並有違法僱用建教生 (15歲以下童工)情事。勞委會證實，桃園縣政府對洋華公司僱用建教生 (童工)超時工作違法部分已經查證屬實，全案依勞基法移送桃園地檢署偵查，這也是近年來少見事業單位違法僱用童工移送案，一旦案情確定，負責人可能涉及刑責。
自主工聯執行長朱維立今天更指控，教育部專案小組原定今天下午到公司調查建教生工作狀況，但洋華公司卻趁周末與300 多位建教生解約，作法惡劣。
洋華工會員工日前曾多次前往行政院、勞委會及教育部，控訴洋華公司九大違法行為，包括違法資遣工會幹部、解僱本勞進用外勞、投保薪資高薪低報、違法僱用童工、短發加班費、員工超時加班等，勞委會已針對員工指控，責請相關單位針對案情一一調查。
其中有關建教生違反童工保護規定超時工作部分，勞委會證實，經主管機關桃園縣政府查證屬實後，已依勞動基準法第77條及第81條規定，移桃園地檢署偵察辦理。根據勞基法規定，建教生準用童工規定辦理，每天工時不得超過8小時，違法者可處6個月以下有期徒刑，拘役或併科2萬元以下罰金，也就是負責人必須負起刑事責任。
朱維立指控，洋華為了逃避教育部今天專案小組赴公司調查，已經趁周末兩天與300多位建教生解約，只剩下少數原來較符合工時規定的建教生接受檢查。他說，據他所知，之前洋華建教生每天工作長達12小時，有人是上午7點50分到班，晚上7點50分才下班。
勞委會表示，對於洋華其他被檢舉部分，都由各相關業務單位調查中，勞委會也會對該公司未來境外投資之審查將適時提出意見，以確保勞工權益。
勞委會表示，洋華被解僱之勞工如需提請民事訴訟，可依勞工訴訟立即扶助專案，向法律扶助基金會申請費用補助及生活費用補助。
桃園縣府：已開罰
【記者曾增勳/桃園縣報導】
桃園縣府勞動及人力資源處上午表示，該處本月初前往洋華公司勞動檢查，發現洋華不當資遣工會幹部，並雇用建教生違法超時工作，已對該公司罰款懲處。
桃園縣府勞動及人力資源處表示，洋華公司雇用建教生加班工作超時，違反勞基法規定，第一次依法罰款6000元，並請教育部查訪，違法部分則移請檢方偵辦。另針對洋華公司不當資遣工會幹部，也處以1萬8000元罰款，並要求該公司檢討。
【2010/04/12 聯合晚報】@ http://udn.com/
不痛不癢....😆
違法僱童工 洋華被移送
多位洋華光電公司員工四處陳情抗議洋華違法進用外勞、解僱本勞，並有違法僱用建教生 (15歲以下童工)情事。勞委會證實，桃園縣政府對洋華公司僱用建教生 (童工)超時工作違法部分已經查證屬實，全案依勞基法移送桃園地檢署偵查，這也是近年來少見事業單位違法僱用童工移送案，一旦案情確定，負責人可能涉及刑責。
自主工聯執行長朱維立今天更指控，教育部專案小組原定今天下午到公司調查建教生工作狀況，但洋華公司卻趁周末與300 多位建教生解約，作法惡劣。
洋華工會員工日前曾多次前往行政院、勞委會及教育部，控訴洋華公司九大違法行為，包括違法資遣工會幹部、解僱本勞進用外勞、投保薪資高薪低報、違法僱用童工、短發加班費、員工超時加班等，勞委會已針對員工指控，責請相關單位針對案情一一調查。
其中有關建教生違反童工保護規定超時工作部分，勞委會證實，經主管機關桃園縣政府查證屬實後，已依勞動基準法第77條及第81條規定，移桃園地檢署偵察辦理。根據勞基法規定，建教生準用童工規定辦理，每天工時不得超過8小時，違法者可處6個月以下有期徒刑，拘役或併科2萬元以下罰金，也就是負責人必須負起刑事責任。
朱維立指控，洋華為了逃避教育部今天專案小組赴公司調查，已經趁周末兩天與300多位建教生解約，只剩下少數原來較符合工時規定的建教生接受檢查。他說，據他所知，之前洋華建教生每天工作長達12小時，有人是上午7點50分到班，晚上7點50分才下班。
勞委會表示，對於洋華其他被檢舉部分，都由各相關業務單位調查中，勞委會也會對該公司未來境外投資之審查將適時提出意見，以確保勞工權益。
勞委會表示，洋華被解僱之勞工如需提請民事訴訟，可依勞工訴訟立即扶助專案，向法律扶助基金會申請費用補助及生活費用補助。
桃園縣府：已開罰
【記者曾增勳/桃園縣報導】
桃園縣府勞動及人力資源處上午表示，該處本月初前往洋華公司勞動檢查，發現洋華不當資遣工會幹部，並雇用建教生違法超時工作，已對該公司罰款懲處。
桃園縣府勞動及人力資源處表示，洋華公司雇用建教生加班工作超時，違反勞基法規定，第一次依法罰款6000元，並請教育部查訪，違法部分則移請檢方偵辦。另針對洋華公司不當資遣工會幹部，也處以1萬8000元罰款，並要求該公司檢討。
【2010/04/12 聯合晚報】@ http://udn.com/
不痛不癢....😆
前往討論：轉貼 勞資爭議 洋華:管太多就遷廠
前往討論：[轉貼] 張榮味司機撞人落跑 女子重傷
#34
0
從那麼高的地方掉下來..
脖子大概斷了..😌
#38
0
轉錄的..
請把我們當「人」看--一個洋華員工的投書
出處:洋華工會後援會
前幾個禮拜我們洋華光電廠內流傳了一份連署書，大意是說：「工會那些人都只
爭取少數人的利益，不顧我們多數勞工聲音，存心要把公司搞垮」。我知道公司
很多主管拿著這張連署書，興奮的要求底下的作業員簽署，要他們為這張不具名
的連署書背書，說這「才真正代表洋華員工的心聲」。我也知道，很多人在主管
一對一當面要求下，都簽了。
真的是這樣嗎？「真正員工的心聲」，是這樣嗎？
我是○○○，洋華光電產業工會的一份子。在去年的這個時候，我還只是一個普通
的作業員，幾個月前我們成立了工會，這件事突然讓我明白，原來我一直想要的，
並不是什麼遙不可及的，也不是什麼偉大的理想。
我已經53歲了，在來到洋華之前，我換過幾個工作，最後來到洋華應徵的時候，公
司告訴我：「我們這裡要配合廠商（如宏達電）的訂單季節，經常要加班趕單喔！
你可以配合嗎？」我二話不說馬上就答應了。為甚麼我願意配合加班？因為我是一
個單親爸爸，那時候我的女兒才剛上高中，兩個兒子還在念國小，一個快五十歲的
失業中年人，能奢望什麼更好的條件？我是真的需要這份薪水。
在洋華的日子裡，我的小孩都習慣了爸爸的早出晚歸。每天早上我出門前都會幫他
們把上學的東西打點好，7：50刷卡進工廠，換上無塵衣，走出工廠的時候是晚上
19：50，星星都已經出來了。當我騎40分鐘的摩托車到家，小孩才等我一起開動吃
晚飯。其實我都有留錢給他們，但是他們都想等我一起吃。
洋華的正常工時號稱是週一到週五，但大家都知道，一年裡面有12個月，我們週六
日都要加班，訂單量大的時候，每個人平均一個月只休息3天，這些都是事實。每當
新聞報導著洋華股價長紅，又創下新高，我們加班趕單出來的觸控面板，能跟Google
這種國際品牌合作，還能變成HTC手機被當成馬總統送給邦交國的禮物，這樣的洋華
光榮，我們看了也會微笑，即使眼角帶著眼淚。這麼多年來我過著這種生活並且毫
無怨言。
如果可以，我永遠都不會想去跟公司對立。我真的希望能在洋華好好做下去。每天
我都戰戰兢兢，在工作上我不會犯一點錯誤，就是因為我是真心希望能和公司一起
打拼，把我的兒女好好養大。我要的並不多，我配合了公司要求的一切，我只希望
公司能把該給的，最基本的、符合法律要求的報酬給我。 然而，我沒想到這麼單純
的願望，竟然這麼曲折困難，難道是因為公司虧損、營運不善沒賺錢嗎？錯了，隨
著公司的獲利逐年升高，股價也一路攀升，看似風光的高科技廠，卻成為我們的地獄。
因為訂單量爆增，洋華在短時間內擴張得太快，中間的管理階層卻還是停留在傳統
的軍事化管理，當我們的主管接到上面通知：「這個月內產量要趕出來！」他們為
了衝高產量就會逼我們每天延長下班時間，又把週末、國定假日的休假都取消，叫
我們來工廠趕工。
去年有一次颱風天，外面風雨淒厲，班長還打電話叫我去上班，可是如果出門發生
什麼意外誰來照顧我的小孩呢？我就抵死不願意，那天就真的沒去上班，結果隔天
我就馬上被班長約談了，說我態度不好，不配合加班，班長很生氣對我說：「我們
洋華光電是沒在放颱風假的啦！」。
大家還記得嗎？以前只要週六日加班，每天薪水就能多加五百元。一個月拼一點不
要休息，就能多三、四千元，算一算一個月就有三萬四、五了。這筆加班費對很多
人來說，只是一筆小錢，有必要為了這樣搞壞身體嗎？但是對我來說，一個月三千
元，就可以幫我兒子多繳一學期的營養午餐費，就可以讓我女兒自己去買晚餐的時
候吃好一點的東西。你問我這麼累、錢這麼少，為甚麼不去找好一點的工作？找不
到啊！我年紀這麼大了，外面還有誰要我?我有工作就要盡量做啊！做到死也要做
啊！
後來，公司竟然改成，週末兩天都要加班才能加五百！再後來五百元完全取消了，
如果不去加班還會威脅我們要倒扣！結果現在每個月做到要死要活，每天都12個小
時，星期六星期日還要來，整個月下來只能領到三萬一、三萬二，主管還跟大家說
，五百塊本來就是誤解，這不是常態性的，他都有問過勞工局了。這些規則朝令夕
改，扣錢名目總是很多，我只是很想問問大家，公司這種條件，為甚麼還有什麼資
格一直要求我們加班趕訂單？還要求我們要對公司有什麼向心力？
我們公司的員工餐廳，每到假日，就有很多幼童在那裡看電視，難道是因為公司的
電視比較好看嗎？就是因為公司強迫加班，我們的員工裡面有很多單親媽媽、或者
沒辦法請人顧小孩的弱勢家庭，所以他們只好把小孩帶來員工餐廳，把小孩丟在那
裡看電視，下班再接他們回家。那些父母的心也懸在那裡，小還在那裡沒有人顧，
發生意外誰要負責呢？我假日加班的時候，我的女兒都單獨在家我也不放心，要是
有個地震、還是火災怎麼辦？每天我都在擔心的氣氛底下工作，但是不工作又不行
，我也很想要有時間陪陪孩子。幸好他們現在都大一點了，不然我真的會很苦惱。
我們為公司做牛做馬，得到了什麼？去年公司股票大漲，所有主管級以上人員、工
程師、行政人員、連總機小妹，都有分紅或配股大賺了一筆，年終都分到可觀的紅
利。唯獨我們這幾百個第一線技術員，沒有股票不說，年終還少得可憐。我覺得很
不解，為公司創造可觀的淨利的這一塊一塊漂亮的智慧型觸控面板，這麼高級和尖
端的高科技，難道不是靠我們這些學歷不高的工人日日夜夜把生命消耗在生產線上
，犧牲身體，犧牲家庭才製造出來的嗎？為什麼好像所有光環都集中在公司的招牌
上，卻從不善待我們這些真正流血流汗的人?
我很希望公司的高層主管，你們能聽見我們的心聲，當你們迎接國際大廠的訂單笑
呵呵的時候，你們的員工卻已經快走光了，就是因為你們的主管長期使用高壓的管
理方法。不但強迫我們加班、假日工作，犯一點小錯就會被辱罵、約談，動不動就
扣錢，管理的制度和薪資明細都很不透明，讓很多同事都心生不滿。看到公司那麼
賺錢，還一邊大幅縮減我們的福利、薪資和加班費，只要是正常人都快受不了了，
到過年後情況已經嚴重到每天都有人離職。有一個班長，他的股票還有一百多萬沒
有領，竟然就離職了，就是因為受不了這種變態的環境。
流動率這麼高，新進的人員根本來不及訓練，就必須上線，良率自然就沒辦法衝高
，上面看到了，一個口令下來，管理人員還是只會：罵罵罵、壓壓壓。長久下來，
洋華工作環境就充滿了負面情緒，工作累又沒有誘因，也沒有鼓勵，即使是少數忍
受留下來老員工都很不舒服，所以資深的也留不住，就算勉強留下來也無心幫公司
訓練新人，看到那麼爛的環境新人當然也留不住，所以就有更多人又離職了。
我不知道公司高層能不能了解，這是一個恐怖的惡性循環，而公司每次發現這種情
形，應付的方法卻永遠只有一種：加強更高壓的管理！更嚴厲的要求！所以問題永
遠沒辦法解決。到我們組工會以前，所有剩下沒走的人每天都怨聲載道，這些人要
不是已經在找工作了，就是像我一樣走不掉的人。那時候離職的同事，現在都已經
找到更好的工作了，我也很羨慕他們。
那麼如果你們問我，為甚麼那麼久以來都忍了，現在為什麼不繼續忍下去？
為甚麼我們要組工會？為甚麼現在我們要出來抗議？
忍得夠久了。大家認識我，都知道，我不是好事的人，我的負擔很重，每個月我都
還要跟別人借錢，才能應付家裡的開支。公司叫我加班，我忍住了，公司每個月都
苛扣我的錢，我也忍了，因為想到我的小孩。但是這幾年來一步一步退讓的忍耐，
換來的是什麼？
我們以為只要忍耐，就會帶來和平，我們以為只要努力加班、幫公司賺錢，我們就
也能過好日子。去年三月公司上櫃上市了，還當上股王，董事長和高階主管風風光
光的迎接每一季的獲利，創造出來的的龐大市場需求，在軍事化管理下，壓力全部
轉嫁到我們第一線作業員身上，變成我們的惡夢，越來越惡劣的環境，越來越嚴苛
的條件。我不懂公司管理的邏輯，如果希望我們對公司掏心掏肺，那不是更該回饋
第一線員工嗎？我們勞工也是人，為甚麼公司要用這種不人性的管理方法，好像把
我們當成畜生，只是要逼迫我們，從我們身上壓榨出最大的價值嗎？
我不是刁民，我只是有太多的疑惑，我想問問還在廠內的同仁，難道你們沒有跟我
一樣的疑惑：為甚麼不能用更人性化的方式管理？為甚麼加班費不按照合法的計算
方式給我們？為甚麼國定假日和颱風假，都不讓我們放假？為甚麼我們只是向上面
反應說要求法律明定的權益，就要被約談，接下來反應的人就會被調到清潔大隊、
如果繼續反應，還會被資遣？
為甚麼公司的人資、管理人員，好像從來沒受過什麼「人力資源管理」的專業訓練
，也沒聽過《勞基法》是什麼？當他們要叫我們工作的時候，不擇手段的逼迫恐嚇
，但當我們拿著白紙黑字的法律去問他們：為甚麼扣我這些錢，這是違法的，請把
我的錢還我。他們卻能輕鬆愉快的說：一切合法！
我們決定組工會，根本不是要造反，也不是要跟公司作對，雖然「高壓管理、超時
加班、亂扣工資」是公司打死不承認的指控，但大家都不必騙自己了，這就是我們
洋華勞工的「真實處境」；相反地，每次公司都口口聲聲說他們希望「勞資和諧、
安穩工作、永續經營」，所以叫我們不要組工會，說會破壞勞資合諧，但看看公司
對我們做的！
所以，我們工會剛成立時，根本沒有什麼激烈的動作還是抗議，一開始，我們只是
溫和的向公司提出一些訴求，拜託公司能安排一些時間跟我們談談，讓工會代表
（幹部）能請公假，去服務其他辛苦工作的同仁，拿回一些他們被積欠的薪水和福
利，我後來去翻書，才知道這都是工會法明文保障我們的權利，公司如果不准假都
是違法的。
那時候，我們根本還沒有提到要公司一次解決我們所有問題、或者一下子就要
求所有法律上保障的權益，只是希望公司至少能先正視我們作業員的不人道待遇，
尊重我們這些勞工的代表，一起來協商共存共榮的方法。想不到，公司對外完全否
認這些情形，連縣政府勞動處去檢查，發現公司違法是真的，他們還是死不承認。
對內他們也拒絕跟工會坐下來協商，當工會提出疑問的時候，公司只是敷衍和推託
，卻趁機一次開除了這麼多工會成員。是誰在破壞勞資和諧？是誰不顧所有同仁的
安穩工作？是誰不想讓所有勞工過好日子？
當主管知道我們成立工會的時候，氣得把那些帶頭的幹部約談，破口大罵我們這些
技術員：「沒有資格組工會」，在他眼中，根本不覺得我們這些沒學歷又沒地位的
低層員工，有資格組織起來要求這些東西，更沒有資格擔任工會幹部。我很想問問
大家，為什麼洋華的主管要那麼瞧不起我們現場技術員的人格和能力？我們學歷不
高、薪水微薄，就應該被這樣對待、污辱，並且永遠不得翻身、不該反抗嗎？當他
這樣說，我們還沉默，難道也是瞧不起自己嗎？
我以前以為，那些會出來上街頭、爭權益的人，要得都太多了。直到今天，我才知
道，原來我只是想被當作「人」看而已。
我的女兒今年要考大學了。我對她要求很嚴格，因為我自己學歷不高，找不到好工
作，因此我更希望她努力唸書、考上國立大學（事實上私立我也負擔不起了），雖
然我沒錢讓她補習，但我很希望她能考上台大，這樣子她就可以出人頭地，不要像
她老爸這樣，做這麼累又辛苦的工作，卻只能掙這一點點的錢，所以我每天深夜下
班都對她碎碎念：「妳不好好唸書，以後會沒有好工作」。她的成績一直非常好，
讓我很驕傲，這陣子她正在青春期，常常跟我吵架，我們的關係很緊張，我很挫折
。但是這一陣子我們成立工會、跟公司談判、被公司打壓，她都看在眼裡。上禮拜
她看到電視，看到他老爸和洋華工會的夥伴，在電視上舉白布條、呼口號。那天我
下班回家，她一直對我比大拇指說：「把拔，你好正！」
直到今天，我終於能勇敢說出我的感受，請求各位洋華的夥伴聽一聽：我不想對抗
公司，也不想傷害任何人，說我們想把公司搞垮、害大家沒工作，那是不可能的。
我跟大家一樣，只能靠著這份微薄到難以溫飽的薪水，來養活我全家人。我願意每
天、每天都盡忠職守、我願意做到不能再做為止，我願意做到我死的那一天。為了
我摯愛的家人，我對這份工作只有最卑微的請求：請公司把我們當成「人」看。遵
守法律最低的規定，讓我們休息，付我們足夠的薪水可以養家，就只是這樣，就只
是這樣，我要的就只是這樣。
當我深夜回到家，看見我女兒熟睡的臉龐，她以我為榮，我卻不想要她長大以後仍
然必須面對我們這種處境：會不會還有公司像洋華這樣刻薄廉價的勞動條件？像洋
華這種惡劣粗暴的管理對待？而這整個社會可以容許洋華這樣對待我們，不就是我
們自己這些在裡面的勞工不斷縱容惡質資方，才養成的不良風氣嗎？
現在外面的經濟條件那麼差，年輕人的工作也不好找，我們自己都被欺壓一輩子了
，難道還想看到我們的兒女遇到一樣的待遇？想改變這個結構，就是想告訴公司不
可以這樣對待我們，我不只是為了自己在奮戰，而是為了我們愛的家人、我們後代
子子孫孫能不要重複經歷我們現在遭遇的悲劇。
各位一起共事的夥伴們，當我看見你們當中這麼多人都因為主管的壓力，而簽
下反對工會的同意書時，我覺得很難受。我只想問你們，當你們簽下連署書的那一
刻，你們真心相信公司說的是對的？當工會為了洋華欠全體員工的幾千萬加班費在
前線奮戰，這一刻，你難道真的心甘情願去幫公司大恩大德的「多數人心聲」背書
？多年的痛苦，難道你能忘懷？
我們組成工會，要的就是希望洋華公司把我們當「人」看，工會爭的只是最基本的
：讓我們都能安心留在這裡工作，讓洋華能成為養家活口卻不會讓勞工感到那麼痛
苦、屈辱、被剝削的地方；希望我們奉獻的生命都有價值；希望我們身為人的自尊
、成就都能得到滿足。我們靠著自己的勞力，不偷不搶，讓公司賺了那麼多錢，但
我們也想活得有品質，活得有尊嚴。出來打拼的人，要的不過就是這個。當這麼基
本的生存權利都被公司一點一點的剝奪，當我們苟且偷生卻還是快活不下去，不是
我們要對抗公司，我們只是在捍衛作為人的最後一點尊嚴，我們只是為了家人而要
堅持下去，這就是我單純卑微的願望。
為了這個願望，我會加倍認真工作，也會盡我最大的力氣、釋出最大的善意跟公司
溝通，希望各位洋華的夥伴，大家可以瞭解我的真誠，我的努力！希望大家不要誤
會工會，也不要輕言放棄，如果你還沒有加入工會，請一起加入工會，讓我們共同
跟公司溝通，改變這個環境，我們才有希望，我們的下一代也才有希望！
請把我們當「人」看--一個洋華員工的投書
出處:洋華工會後援會
前幾個禮拜我們洋華光電廠內流傳了一份連署書，大意是說：「工會那些人都只
爭取少數人的利益，不顧我們多數勞工聲音，存心要把公司搞垮」。我知道公司
很多主管拿著這張連署書，興奮的要求底下的作業員簽署，要他們為這張不具名
的連署書背書，說這「才真正代表洋華員工的心聲」。我也知道，很多人在主管
一對一當面要求下，都簽了。
真的是這樣嗎？「真正員工的心聲」，是這樣嗎？
我是○○○，洋華光電產業工會的一份子。在去年的這個時候，我還只是一個普通
的作業員，幾個月前我們成立了工會，這件事突然讓我明白，原來我一直想要的，
並不是什麼遙不可及的，也不是什麼偉大的理想。
我已經53歲了，在來到洋華之前，我換過幾個工作，最後來到洋華應徵的時候，公
司告訴我：「我們這裡要配合廠商（如宏達電）的訂單季節，經常要加班趕單喔！
你可以配合嗎？」我二話不說馬上就答應了。為甚麼我願意配合加班？因為我是一
個單親爸爸，那時候我的女兒才剛上高中，兩個兒子還在念國小，一個快五十歲的
失業中年人，能奢望什麼更好的條件？我是真的需要這份薪水。
在洋華的日子裡，我的小孩都習慣了爸爸的早出晚歸。每天早上我出門前都會幫他
們把上學的東西打點好，7：50刷卡進工廠，換上無塵衣，走出工廠的時候是晚上
19：50，星星都已經出來了。當我騎40分鐘的摩托車到家，小孩才等我一起開動吃
晚飯。其實我都有留錢給他們，但是他們都想等我一起吃。
洋華的正常工時號稱是週一到週五，但大家都知道，一年裡面有12個月，我們週六
日都要加班，訂單量大的時候，每個人平均一個月只休息3天，這些都是事實。每當
新聞報導著洋華股價長紅，又創下新高，我們加班趕單出來的觸控面板，能跟Google
這種國際品牌合作，還能變成HTC手機被當成馬總統送給邦交國的禮物，這樣的洋華
光榮，我們看了也會微笑，即使眼角帶著眼淚。這麼多年來我過著這種生活並且毫
無怨言。
如果可以，我永遠都不會想去跟公司對立。我真的希望能在洋華好好做下去。每天
我都戰戰兢兢，在工作上我不會犯一點錯誤，就是因為我是真心希望能和公司一起
打拼，把我的兒女好好養大。我要的並不多，我配合了公司要求的一切，我只希望
公司能把該給的，最基本的、符合法律要求的報酬給我。 然而，我沒想到這麼單純
的願望，竟然這麼曲折困難，難道是因為公司虧損、營運不善沒賺錢嗎？錯了，隨
著公司的獲利逐年升高，股價也一路攀升，看似風光的高科技廠，卻成為我們的地獄。
因為訂單量爆增，洋華在短時間內擴張得太快，中間的管理階層卻還是停留在傳統
的軍事化管理，當我們的主管接到上面通知：「這個月內產量要趕出來！」他們為
了衝高產量就會逼我們每天延長下班時間，又把週末、國定假日的休假都取消，叫
我們來工廠趕工。
去年有一次颱風天，外面風雨淒厲，班長還打電話叫我去上班，可是如果出門發生
什麼意外誰來照顧我的小孩呢？我就抵死不願意，那天就真的沒去上班，結果隔天
我就馬上被班長約談了，說我態度不好，不配合加班，班長很生氣對我說：「我們
洋華光電是沒在放颱風假的啦！」。
大家還記得嗎？以前只要週六日加班，每天薪水就能多加五百元。一個月拼一點不
要休息，就能多三、四千元，算一算一個月就有三萬四、五了。這筆加班費對很多
人來說，只是一筆小錢，有必要為了這樣搞壞身體嗎？但是對我來說，一個月三千
元，就可以幫我兒子多繳一學期的營養午餐費，就可以讓我女兒自己去買晚餐的時
候吃好一點的東西。你問我這麼累、錢這麼少，為甚麼不去找好一點的工作？找不
到啊！我年紀這麼大了，外面還有誰要我?我有工作就要盡量做啊！做到死也要做
啊！
後來，公司竟然改成，週末兩天都要加班才能加五百！再後來五百元完全取消了，
如果不去加班還會威脅我們要倒扣！結果現在每個月做到要死要活，每天都12個小
時，星期六星期日還要來，整個月下來只能領到三萬一、三萬二，主管還跟大家說
，五百塊本來就是誤解，這不是常態性的，他都有問過勞工局了。這些規則朝令夕
改，扣錢名目總是很多，我只是很想問問大家，公司這種條件，為甚麼還有什麼資
格一直要求我們加班趕訂單？還要求我們要對公司有什麼向心力？
我們公司的員工餐廳，每到假日，就有很多幼童在那裡看電視，難道是因為公司的
電視比較好看嗎？就是因為公司強迫加班，我們的員工裡面有很多單親媽媽、或者
沒辦法請人顧小孩的弱勢家庭，所以他們只好把小孩帶來員工餐廳，把小孩丟在那
裡看電視，下班再接他們回家。那些父母的心也懸在那裡，小還在那裡沒有人顧，
發生意外誰要負責呢？我假日加班的時候，我的女兒都單獨在家我也不放心，要是
有個地震、還是火災怎麼辦？每天我都在擔心的氣氛底下工作，但是不工作又不行
，我也很想要有時間陪陪孩子。幸好他們現在都大一點了，不然我真的會很苦惱。
我們為公司做牛做馬，得到了什麼？去年公司股票大漲，所有主管級以上人員、工
程師、行政人員、連總機小妹，都有分紅或配股大賺了一筆，年終都分到可觀的紅
利。唯獨我們這幾百個第一線技術員，沒有股票不說，年終還少得可憐。我覺得很
不解，為公司創造可觀的淨利的這一塊一塊漂亮的智慧型觸控面板，這麼高級和尖
端的高科技，難道不是靠我們這些學歷不高的工人日日夜夜把生命消耗在生產線上
，犧牲身體，犧牲家庭才製造出來的嗎？為什麼好像所有光環都集中在公司的招牌
上，卻從不善待我們這些真正流血流汗的人?
我很希望公司的高層主管，你們能聽見我們的心聲，當你們迎接國際大廠的訂單笑
呵呵的時候，你們的員工卻已經快走光了，就是因為你們的主管長期使用高壓的管
理方法。不但強迫我們加班、假日工作，犯一點小錯就會被辱罵、約談，動不動就
扣錢，管理的制度和薪資明細都很不透明，讓很多同事都心生不滿。看到公司那麼
賺錢，還一邊大幅縮減我們的福利、薪資和加班費，只要是正常人都快受不了了，
到過年後情況已經嚴重到每天都有人離職。有一個班長，他的股票還有一百多萬沒
有領，竟然就離職了，就是因為受不了這種變態的環境。
流動率這麼高，新進的人員根本來不及訓練，就必須上線，良率自然就沒辦法衝高
，上面看到了，一個口令下來，管理人員還是只會：罵罵罵、壓壓壓。長久下來，
洋華工作環境就充滿了負面情緒，工作累又沒有誘因，也沒有鼓勵，即使是少數忍
受留下來老員工都很不舒服，所以資深的也留不住，就算勉強留下來也無心幫公司
訓練新人，看到那麼爛的環境新人當然也留不住，所以就有更多人又離職了。
我不知道公司高層能不能了解，這是一個恐怖的惡性循環，而公司每次發現這種情
形，應付的方法卻永遠只有一種：加強更高壓的管理！更嚴厲的要求！所以問題永
遠沒辦法解決。到我們組工會以前，所有剩下沒走的人每天都怨聲載道，這些人要
不是已經在找工作了，就是像我一樣走不掉的人。那時候離職的同事，現在都已經
找到更好的工作了，我也很羨慕他們。
那麼如果你們問我，為甚麼那麼久以來都忍了，現在為什麼不繼續忍下去？
為甚麼我們要組工會？為甚麼現在我們要出來抗議？
忍得夠久了。大家認識我，都知道，我不是好事的人，我的負擔很重，每個月我都
還要跟別人借錢，才能應付家裡的開支。公司叫我加班，我忍住了，公司每個月都
苛扣我的錢，我也忍了，因為想到我的小孩。但是這幾年來一步一步退讓的忍耐，
換來的是什麼？
我們以為只要忍耐，就會帶來和平，我們以為只要努力加班、幫公司賺錢，我們就
也能過好日子。去年三月公司上櫃上市了，還當上股王，董事長和高階主管風風光
光的迎接每一季的獲利，創造出來的的龐大市場需求，在軍事化管理下，壓力全部
轉嫁到我們第一線作業員身上，變成我們的惡夢，越來越惡劣的環境，越來越嚴苛
的條件。我不懂公司管理的邏輯，如果希望我們對公司掏心掏肺，那不是更該回饋
第一線員工嗎？我們勞工也是人，為甚麼公司要用這種不人性的管理方法，好像把
我們當成畜生，只是要逼迫我們，從我們身上壓榨出最大的價值嗎？
我不是刁民，我只是有太多的疑惑，我想問問還在廠內的同仁，難道你們沒有跟我
一樣的疑惑：為甚麼不能用更人性化的方式管理？為甚麼加班費不按照合法的計算
方式給我們？為甚麼國定假日和颱風假，都不讓我們放假？為甚麼我們只是向上面
反應說要求法律明定的權益，就要被約談，接下來反應的人就會被調到清潔大隊、
如果繼續反應，還會被資遣？
為甚麼公司的人資、管理人員，好像從來沒受過什麼「人力資源管理」的專業訓練
，也沒聽過《勞基法》是什麼？當他們要叫我們工作的時候，不擇手段的逼迫恐嚇
，但當我們拿著白紙黑字的法律去問他們：為甚麼扣我這些錢，這是違法的，請把
我的錢還我。他們卻能輕鬆愉快的說：一切合法！
我們決定組工會，根本不是要造反，也不是要跟公司作對，雖然「高壓管理、超時
加班、亂扣工資」是公司打死不承認的指控，但大家都不必騙自己了，這就是我們
洋華勞工的「真實處境」；相反地，每次公司都口口聲聲說他們希望「勞資和諧、
安穩工作、永續經營」，所以叫我們不要組工會，說會破壞勞資合諧，但看看公司
對我們做的！
所以，我們工會剛成立時，根本沒有什麼激烈的動作還是抗議，一開始，我們只是
溫和的向公司提出一些訴求，拜託公司能安排一些時間跟我們談談，讓工會代表
（幹部）能請公假，去服務其他辛苦工作的同仁，拿回一些他們被積欠的薪水和福
利，我後來去翻書，才知道這都是工會法明文保障我們的權利，公司如果不准假都
是違法的。
那時候，我們根本還沒有提到要公司一次解決我們所有問題、或者一下子就要
求所有法律上保障的權益，只是希望公司至少能先正視我們作業員的不人道待遇，
尊重我們這些勞工的代表，一起來協商共存共榮的方法。想不到，公司對外完全否
認這些情形，連縣政府勞動處去檢查，發現公司違法是真的，他們還是死不承認。
對內他們也拒絕跟工會坐下來協商，當工會提出疑問的時候，公司只是敷衍和推託
，卻趁機一次開除了這麼多工會成員。是誰在破壞勞資和諧？是誰不顧所有同仁的
安穩工作？是誰不想讓所有勞工過好日子？
當主管知道我們成立工會的時候，氣得把那些帶頭的幹部約談，破口大罵我們這些
技術員：「沒有資格組工會」，在他眼中，根本不覺得我們這些沒學歷又沒地位的
低層員工，有資格組織起來要求這些東西，更沒有資格擔任工會幹部。我很想問問
大家，為什麼洋華的主管要那麼瞧不起我們現場技術員的人格和能力？我們學歷不
高、薪水微薄，就應該被這樣對待、污辱，並且永遠不得翻身、不該反抗嗎？當他
這樣說，我們還沉默，難道也是瞧不起自己嗎？
我以前以為，那些會出來上街頭、爭權益的人，要得都太多了。直到今天，我才知
道，原來我只是想被當作「人」看而已。
我的女兒今年要考大學了。我對她要求很嚴格，因為我自己學歷不高，找不到好工
作，因此我更希望她努力唸書、考上國立大學（事實上私立我也負擔不起了），雖
然我沒錢讓她補習，但我很希望她能考上台大，這樣子她就可以出人頭地，不要像
她老爸這樣，做這麼累又辛苦的工作，卻只能掙這一點點的錢，所以我每天深夜下
班都對她碎碎念：「妳不好好唸書，以後會沒有好工作」。她的成績一直非常好，
讓我很驕傲，這陣子她正在青春期，常常跟我吵架，我們的關係很緊張，我很挫折
。但是這一陣子我們成立工會、跟公司談判、被公司打壓，她都看在眼裡。上禮拜
她看到電視，看到他老爸和洋華工會的夥伴，在電視上舉白布條、呼口號。那天我
下班回家，她一直對我比大拇指說：「把拔，你好正！」
直到今天，我終於能勇敢說出我的感受，請求各位洋華的夥伴聽一聽：我不想對抗
公司，也不想傷害任何人，說我們想把公司搞垮、害大家沒工作，那是不可能的。
我跟大家一樣，只能靠著這份微薄到難以溫飽的薪水，來養活我全家人。我願意每
天、每天都盡忠職守、我願意做到不能再做為止，我願意做到我死的那一天。為了
我摯愛的家人，我對這份工作只有最卑微的請求：請公司把我們當成「人」看。遵
守法律最低的規定，讓我們休息，付我們足夠的薪水可以養家，就只是這樣，就只
是這樣，我要的就只是這樣。
當我深夜回到家，看見我女兒熟睡的臉龐，她以我為榮，我卻不想要她長大以後仍
然必須面對我們這種處境：會不會還有公司像洋華這樣刻薄廉價的勞動條件？像洋
華這種惡劣粗暴的管理對待？而這整個社會可以容許洋華這樣對待我們，不就是我
們自己這些在裡面的勞工不斷縱容惡質資方，才養成的不良風氣嗎？
現在外面的經濟條件那麼差，年輕人的工作也不好找，我們自己都被欺壓一輩子了
，難道還想看到我們的兒女遇到一樣的待遇？想改變這個結構，就是想告訴公司不
可以這樣對待我們，我不只是為了自己在奮戰，而是為了我們愛的家人、我們後代
子子孫孫能不要重複經歷我們現在遭遇的悲劇。
各位一起共事的夥伴們，當我看見你們當中這麼多人都因為主管的壓力，而簽
下反對工會的同意書時，我覺得很難受。我只想問你們，當你們簽下連署書的那一
刻，你們真心相信公司說的是對的？當工會為了洋華欠全體員工的幾千萬加班費在
前線奮戰，這一刻，你難道真的心甘情願去幫公司大恩大德的「多數人心聲」背書
？多年的痛苦，難道你能忘懷？
我們組成工會，要的就是希望洋華公司把我們當「人」看，工會爭的只是最基本的
：讓我們都能安心留在這裡工作，讓洋華能成為養家活口卻不會讓勞工感到那麼痛
苦、屈辱、被剝削的地方；希望我們奉獻的生命都有價值；希望我們身為人的自尊
、成就都能得到滿足。我們靠著自己的勞力，不偷不搶，讓公司賺了那麼多錢，但
我們也想活得有品質，活得有尊嚴。出來打拼的人，要的不過就是這個。當這麼基
本的生存權利都被公司一點一點的剝奪，當我們苟且偷生卻還是快活不下去，不是
我們要對抗公司，我們只是在捍衛作為人的最後一點尊嚴，我們只是為了家人而要
堅持下去，這就是我單純卑微的願望。
為了這個願望，我會加倍認真工作，也會盡我最大的力氣、釋出最大的善意跟公司
溝通，希望各位洋華的夥伴，大家可以瞭解我的真誠，我的努力！希望大家不要誤
會工會，也不要輕言放棄，如果你還沒有加入工會，請一起加入工會，讓我們共同
跟公司溝通，改變這個環境，我們才有希望，我們的下一代也才有希望！
前往討論：轉貼 勞資爭議 洋華:管太多就遷廠
#12
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有生啊...狂生啊..根據衛生署的統計，
每年合法墮胎人數約40萬人...
只是沒人要養..😀
前往討論：鼓勵生育 內政部研擬育兒津貼
#31
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前往討論：轉貼 勞資爭議 洋華:管太多就遷廠
前往討論：轉貼 勞資爭議 洋華:管太多就遷廠
#19
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前往討論：[轉貼]案例宣導，勿開車逞快。
#50
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朱元璋顯靈....
就把軍艦打暴了..😝
前往討論：新聞快報-南韓軍艦遭北韓魚雷擊沉
#9
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開日本車去..祭拜..
被南京大屠殺的祖先..😩
前往討論：◎測試文 過清明節,開豐田車,光宗耀祖
#47
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ARTC最令人印象深刻的事....
就是成立沒多久就傳出弊案..😆
前往討論：台灣的ARTC真是一坨屎
#30
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前往討論：國道五堵段~小轎車翻轉三圈駕駛輕傷
#6
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只有去過...鼓浪嶼...
看到一堆人在賣台灣香煙..
找不到啥想買的....😵
看到一堆人在賣台灣香煙..
找不到啥想買的....😵
前往討論：想問廈門有值得買的東西嗎
#23
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不是說另一家廠商做的油門踏板不會卡住...
那這下子..要怎麼解釋...😰
#120
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[quote=huangweichuang (小忠)]
有能力辦比賽...不錯了啦...😀
這台T辦的..
這泰T辦的..
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| 還挺有趣的... 為啥台T沒辦..😀 這場比賽看的我心驚膽跳...每次過彎感覺好像快失控😩 | |||
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有能力辦比賽...不錯了啦...😀
這台T辦的..
這泰T辦的..
前往討論：北二高時速110，VIOS超過我
#90
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還挺有趣的...
為啥台T沒辦..😀
為啥台T沒辦..😀
前往討論：北二高時速110，VIOS超過我
#18
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妖獸..
Camry,Wish,Yaris,Altis都有了..剩VIOS..😩
前往討論：名牌轎車又出包 煞不住車撞牆
#14
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| 志願役吃申誡，會很痛嗎？ | |||
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不會痛....只是兵籍表會留下記錄...
前往討論：轉貼:陳秀旻玩舌吻 募兵正妹申誡
#34
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前往討論：『新聞轉貼』差別待遇 豐田賠償中美不一致
#26
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產品線快湊齊了........
該不會其他車廠.....
故意買來撞的....😵
前往討論：真的有這麼扯嗎?簡直是車瘟~
#20
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test...test.....
前往討論：優卡有外聯youtube的功能了耶
#31
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T牌禁衛軍還不趕快出來護駕😆 梗都破了沒發現嗎?😠 台灣的新聞媒體水準還真的是XXX......😩 | ||||||||||||
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竟然拿舊數據出來騙人..😠
前往討論：[轉貼]冤枉了！汽車暴衝的第一名不是豐田
#21
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多少有救到啦..
【大紀元2月3日訊】（大紀元記者畢儒宗綜合報導）
美國一月份汽車銷售增加6%，雖然消費者市場普遍衰退，
但政府及企業界大批購車使得多數車廠的銷售增長。受油門卡住問題所引發大規模召回的影響，
豐田汽車銷售暴跌16%，是表現最差的車廠。
福特超越豐田，成為美國第二大車廠。
危機處理沒搞好..越滾越大..
弄到豐田桑要到美國..跳Sorry..Sorry..😌
前往討論：[轉貼]冤枉了！汽車暴衝的第一名不是豐田
#13
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| 剛剛看新聞（tvbs）說toyota在美國的聽證會 有資料出來說，toyota說服美國官員， 以換腳踏墊的方式取代更換油門 可以節省一億美元的損失，結果.... 真是雪上加霜～ 商人能省則省，拿大事化小，小事化無最好 可是如果不能徹底解決，最終還是出事 豐田神話真的是過去了～ 這個未來一定會成為行銷學的一個教學案例... | |||
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應該是指這個吧...轉貼apple的
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32315056/IssueID/20100223
豐田事件套..海因里希法則剛剛好..😌
海因里希研究分析工傷事故，發現在一件重大災害的背後，
平均有29次輕度災害，和300次有驚無險的經驗。
這個法則完全可以用在企業的安全管理，
它告訴我們一件重大事故的背後會有29件「輕度」事故，
還有300件可能發生的隱憂。
對潛在事故毫無覺察或者麻木不仁，往往導致無法挽回的損失。
前往討論：只換踏墊不換油門踏板，省一億美金！！
#8
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那麼會賣車....肚量也沒比較大...😌
前往討論：全台灣最會賣超跑的人~
#45
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前往討論：現在的公務員都這樣嗎?
#12
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不是設計有問題才鬧出人命???
跟品質好像沒啥關係.....😇
前往討論：【轉貼】和泰張重彥 要用銷量證明品質
#3
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| 神車最近爆很多問題...還有什麼沒爆的😰 | |||
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2010年的CAMRY也爆了...
前往討論：【轉載】美Corolla 也爆問題方向盤
#18
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+1 油價脫勾就好啦... | ||||||||||||
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之前中油凍漲...台塑不是就打死不降..
前往討論：〔轉貼〕台塑為降低油品含硫量．賠本賣油？
#87
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小車=時速100／50公尺 大車=四條白色分隔線 | ||||||||||||
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警政署的...
有關汽車行駛高速公路前後兩車間之行車安全距離簡易速算法，是以車輛每小時之車速，大型車減20，小型車乘0.5計算後，以公尺作單位，即為法定之安全跟車距離。以時速六十公里為例：大型車應保持四十公尺，小型車應保持卅公尺；車流壅塞時，車速低則安全距離短、車流順暢時，車速高則安全距離要長。其目的在要求駕駛人在行車時預留適當反應與煞車時間。
但是在台灣...不可能...人家會當你是龜車...
#5
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不會怎樣啊...車廠又不止他一家...
多增加一個專挖它洞的敵人而已..😀
#6
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#9
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以台灣的做法""不會"" | ||||||||||||
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有吧..交通部都介入了....
#18
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| 引訴數字網的網友發言 個人覺得很有道理： http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=264&t=1415920 台灣交通部決定要求召回豐田汽車了 ! 王昱仁 文章編號: 17439142 文章日期: 2010-02-07 07:19 » 7 而且交通部調查的方向真的很不對，除此之外，應該是要下文台灣省政府的車輛事故鑑定單位或其它事故處理之相關行政機關，調閱過去TOYOTA車輛的＂車輛故障、事故鑑定報告＂，來質疑過去的暴衝、車輛瑕疵，追查和泰汽車公司及國瑞製造公司才對呀！ 交通部不是不能做 而是不做 真的要呼籲當公務員的 認清自己在國家機制上的位置 要有所為 不要再渾渾噩噩混日子了 | |||
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呃..現在才要介入...
跟八八水災一樣慢很多拍..😰
前往討論：是所有TOYOTA的車都有問題嗎?
#16
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| 現在我騎黑都賣停紅燈時 都會特地注意後面的車車 埃--- | |||
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暴衝妄想症嗎..😆
前往討論：買豐田RAV4新車首先注意事項
前往討論：轉貼-與女吵架 男友街頭甩尾撞車
#66
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#18
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領一億多..關二年...
這樣哪個立委會怕...😰
#56
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高爾夫不是才剛得到2009最安全車款..😵
前往討論：[轉貼]天阿! 這車到底是怎麼撞的阿??
#12
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所以在Toyota沒任何動作以前..
現在看到Prius要閃遠一點????
#29
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前往討論：Prius 最新自動加速「密技」
#30
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#32
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| 在美國的女王問俺~他爸的LS400會不會出事 我就把優卡的一堆新聞給他看😌 女王爸要換車嚕😆 有機會再來開箱😀 | |||
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換比較安全..
連Lexus這種高級款..
連個防暴衝的裝置都捨不得裝..
不知道是在搞什麼...😌
前往討論：Toyota 北美銷量狂跌 16%
#11
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PS: 歐系車早行之有年了喔😀 | ||||||||||||
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連Lexus都沒裝會不會太扯..😲
#29
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前往討論：原來台灣早有案例了
#9
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都買了..也只能繼續開啊.....
好運的中時鐘..歹運的中龍眼..
前往討論：【轉貼】：台灣不在召修範圍，該相信嗎？
#11
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#19
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沒事超完車...還是回外側...
內側車道出事..根本沒地方躲....😭
前往討論：爆胎大車逆衝國道 害2死4傷(蘋果日報)
#17
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路上也太乾淨了...
竟然一點垃圾也沒有...😲
前往討論：<分享>去日本看到的車車
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前往討論：台灣Toyota比美國還好><
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補助的結果...
把後面的量...
提前拿來用...
補助一過當然跌很慘...
都預支光了...
前往討論：沒優惠不買車 一月車市摔5成
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前往討論：免費的防毒軟體哪裡找???
#305
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前往討論：ALTIS只要強化底盤操控一樣嚇嚇叫
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| 郭台銘是誰? | |||
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血尿集團大頭頭...😆
前往討論：===大家對郭台銘的看法???===
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ETC在過年期間.....
應該一點用處也沒有..😆
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| 前幾天升級種花光纖20M/2M，來回的水管差了十倍，不知道該公司高層在想什麼😞 | |||
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20M/2M????
原本不是就10m/2m了..😲
下載速度越快..上傳竟然沒變...
好個..不對稱假光纖...😌
前往討論：~光纖網路~
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好像剛擤過鼻涕的衛生紙喔😰 | ||||||||||||
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快60萬的車..
連後保險桿都偷..😌
#54
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因為氣象局也推不出.....
何時地震會不正常釋放...😇
#25
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應徵待遇17280元 主管待遇比外勞還不如！
http://www.nownews.com/2009/09/16/91-2500375.htm
22k過時了..17k才夠看..
政院釋1.5萬職缺 薪1.7萬元
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32145725/IssueID/20091208
大概是美化失業率數字用的吧....不然也沒招了..😌
前往討論：美商3M的派遺
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