#62
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我聽你在說廢話,誰說公務員很久沒調薪了,每年調升級等多領的錢不是錢嗎? 沒調薪的意義應該是薪資跟前幾年都領一樣才叫沒調,每年多領一些還叫沒調是怎樣? 一般公司的平民都不是人嗎?我們都是以調級加那3%為加薪,也是好幾年沒調, 公務員薪資都有增加是眼睜睜的事實,麻煩別誤導一些不知道真相的人 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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回應 gl0113 (輝小開) 所寫Bingo!!
#64
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不要鬧了, 我不在乎中鋼領幾個月, 我也不在乎台船領幾個月. 我也不在乎華航領幾個月, 我也不在乎一銀領幾個月, 我也不在乎兆豐金領幾個月......................... 但我在乎中油, 台電, 自來水, 台糖, 台銀, 健保局, 漢翔領幾個月..................... 沒那個腦袋分辨有甚麼不同的話, 該進修的是你. | ||||||||||||
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水啦 +1😀
#65
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| 為何每次國營企業或是軍公教人員要調薪或發甚麼獎金時都會被 " 公審 " ? 為何每次談到類似議題時都繪有人搬出台積 , 鴻海 , 富邦金如何又如何來幫國營企業或是軍公教人員辯護 ? 當這兩個說法同時出現在同一個議題時 , 會不會讓人感到很奇怪 ?? 台灣有多少個台積 , 鴻海 , 富邦金 ? 如果台灣勞工都是在台積 , 鴻海 , 富邦金工作的話 , 也許這種調薪或發甚麼獎金的議題就不會有那麼多人會關心的了 . 但是 , 偏偏台灣只有一個台積 , 鴻海 , 富邦金 . 一般大多數的人了解的台積 , 鴻海 , 富邦金一些資訊大都是從媒體來的 , 而且她們也不知道這些公司的員工在幹嘛 , 甚至連這些公司的產品是甚麼都不清楚了 , 所以大多數的民眾無法對於這些企業的行為做出評論 . 大多數的民眾都或多或少的接觸過這些公務人員 , 也實際付錢使用過國營企業所提供的服務 , 他們對於目前國營企業或是軍公教人員的服務態度與經營績效就有自己的看法與想法了 , 這些看法與想法相信你去問問 : 去過公家機關辦過事的人 , 被警察奚落 , 選擇性執法等開過罰單的人 , 永遠搞不清楚台電 , 中油不知為何而漲的人 與 .....族繁不及備載 . 大家都有一把衡量的尺 . 再加上一些軍公教人員及國營企業員工享有一些莫名其妙優惠的事 , 這些不只是民眾看在眼裡 , 民眾還實際感受的到的 .所以當國營企業或是軍公教人員要調薪或爭取發甚麼獎金時 , 他們從實際感受中沒法接受某些類別的公僕或是台電 , 中油等國營企業有調薪或發甚麼獎金的價值 , 何況這些政府發放的調薪與獎金的錢還大部分來自於民眾的如 " 綜合所得稅 " , " 房屋稅 " .....等 . 所以 , 如果國營企業或是軍公教人員沒有一個淘汰的退場機制與公平的評鑑方法的話 , 這些問題一定會像無窮迴圈的持續的 , 但問題是 , 有哪個政黨能夠抗拒選票壓力做出合理改革的 ? 現在看來是沒有. 但是台灣的選民自己也要檢討啦 , 為何經過了兩次的政黨輪替後 , 這幾十年的老問題還是沒解決 , 要讓我們還要在鍵盤前你一言 , 我一語的來抬槓 , 這樣永遠解決不了問題的 ....😰 | |||
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Taiwan 大,你點出問題所在! 問題不在獎金多少,而在於"國營企業或是軍公教人員沒有一個淘汰的退場機制與公平的評鑑";在年初有個考試院關先生提到5%汰換退場機制,讓公務員注入活水動起來,但真的能期望嗎?😰
同學也正當公務員,我們都很羨慕他,但他工作不愉快,為什麼? 後來請調至南部.. 不過還是公務員,我們一樣很羨慕他.😵
#66
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在這跟許多版友說聲抱歉,抱歉的是因為此文帶來許多紛紛議論,抱歉的是po錯了版面,抱歉的是因此文而抹煞了真正為台灣付出的公僕,抱歉的是我沒去考國營人員,真的抱歉,但小弟個人認為,當國營企業一直在喊虧損的同時,您確還可以領高額年終,一方面確還要對民生物資做漲價(汽油.健保....),讓人感覺是否拿這些錢來貼你們的缺口呢???年終大家當然都要領,畢竟那是一年辛苦下來對自己的鎬賞,但總要有個限度吧!!
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| 在這跟許多版友說聲抱歉,抱歉的是因為此文帶來許多紛紛議論,抱歉的是po錯了版面,抱歉的是因此文而抹煞了真正為台灣付出的公僕,抱歉的是我沒去考國營人員,真的抱歉,但小弟個人認為,當國營企業一直在喊虧損的同時,您確還可以領高額年終,一方面確還要對民生物資做漲價(汽油.健保....),讓人感覺是否拿這些錢來貼你們的缺口呢???年終大家當然都要領,畢竟那是一年辛苦下來對自己的鎬賞,但總要有個限度吧!! | |||
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另一篇相似的文
是我發出的
我認為應該有人願意對社會多多關懷
有問題就要利用公共空間來討論
這裡大部分是年青人
主導社會未來幾十年
這種討論可能沒有結果
但是
會讓朋友們說出想法
也讓問題浮現
加油
have you a afflunt life.
這是我的原則,
如果你不喜歡,
我還有其他的.
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另一篇相似的文 是我發出的 我認為應該有人願意對社會多多關懷 有問題就要利用公共空間來討論 這裡大部分是年青人 主導社會未來幾十年 這種討論可能沒有結果 但是 會讓朋友們說出想法 也讓問題浮現 加油 have you a afflunt life. | ||||||||||||
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王八蛋😞😞
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Taiwan 大,你點出問題所在! 問題不在獎金多少,而在於"國營企業或是軍公教人員沒有一個淘汰的退場機制與公平的評鑑";在年初有個考試院關先生提到5%汰換退場機制,讓公務員注入活水動起來,但真的能期望嗎?😰 同學也正當公務員,我們都很羨慕他,但他工作不愉快,為什麼? 後來請調至南部.. 不過還是公務員,我們一樣很羨慕他.😵 | ||||||||||||
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同意..我也覺得主要是退場機制的問題，就跟老師不適教但是一樣沒有退場機制。
只要是不犯性侵罪通常都不會被fire掉.
我同事老婆在台北市當公務人員管交通的，天天也忙到七、八點.連假日常常要到辦公室值班監看北市交通狀況
有時還得24小時on call,遇到抗議遊行辦活動或是道路堼閉那更是忙到都快住在那了.
這種公務人員，你說給她領個三個月四個月年終我都服氣，因為我想大部分的人工作也沒這樣拼命的.
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如你所說:之前考上的只是幸運而已 那就請你加油吧[微笑 希望幸運之神降臨你身上.😀 | ||||||||||||||||||||||
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我是個在社會上努力賺錢的小老闆,自負營虧
不像國營事業員工就算虧損也能領高薪那麼幸運
我努力加油可不是想變成國家的米蟲
而是要靠自己的力量賺錢來養家
#71
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| 申覆成功 國營年終3個月起跳 更新日期:2009/12/04 17:01 不滿績效獎金要被砍，中油、台電、台糖等國營事業員工，11月才在經濟部前抗議，向官員嗆聲，沒想到選舉前，國營事業年終獎金出爐，結果照樣羨煞所有民眾，台糖最高4.3個月，員工少說可以領十幾萬，水公司3.5個月，最低的漢翔，2個月，只是在2008年虧損達千億的台電和中油，竟還能拿到3個月以上年終，民眾也看不下去。 | |||
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😞請問一下下大大，您有去求證，他們都真的領您說的這個數目嗎?還是記者發的文有誤呢?您可以去問一下下台糖、台水，台電、中油的員工，他們真的領您所說的量嗎?不要都被有心的記者們騙了。
我的好友就是經濟部的員工，記者說的幾個月，都是工作超過25年以上而且快退休的人，加上考績被打甲的才領得到，一般的員工是不可能領得到那2個月的考成獎金(一般都說2個月考成獎金，但實際上不到5%的人可以領到那種數目)，考績被打甲的，是領一個月，若被打乙的就領半個月而已，所以說，若是記者說可以領4.6個月的話，大部份的人若被打甲的就領3.6個月，若不幸被打乙的，就只能領3.1個月，事實不是報章新聞所報的那樣子。
#72
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+1公務員薪水真的也多多少，以前台積電碩士以上的工程師第一年薪水加股票就破百萬了，待更久的兩百多都有 想當國營的員工努力一點考進去就好了 | ||||||||||||
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好像離題了,這關台積電什麼屁事?拿一各虧損連連低國營企業,跟一間還沒虧損過低民營企業相比
台積薪水加股票破百,那是拿生命換來的,不然怎麼那麼多人受不了壓力離職
另外你說錯了一點,年薪200不用呆奪久,第一年有資格分紅就有200了..
我覺得應該回歸討論:為何國營企業虧連連,一樣是賣油低,為何台塑賺錢,而中油虧錢?
為何不整頓一下那些能力外低員工,人事包袱才是國營企業虧損的主因?
要爽爽低工作,還要爭取福理...太超過了
#73
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幸好我們今年4個月😍
修羅類眾生：胎生的天道修羅。化生的人道修羅。卵生的鬼道修羅。濕生的畜道修羅。修行多布施，但是多瞋者，必落修羅界。
此生不成佛，必定成修羅。
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好像離題了,這關台積電什麼屁事?拿一各虧損連連低國營企業,跟一間還沒虧損過低民營企業相比 台積薪水加股票破百,那是拿生命換來的,不然怎麼那麼多人受不了壓力離職 另外你說錯了一點,年薪200不用呆奪久,第一年有資格分紅就有200了.. 我覺得應該回歸討論:為何國營企業虧連連,一樣是賣油低,為何台塑賺錢,而中油虧錢? 為何不整頓一下那些能力外低員工,人事包袱才是國營企業虧損的主因? 要爽爽低工作,還要爭取福理...太超過了 | ||||||||||||||||||||||
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你眼睛長包皮喔，我哪裡說過第一年就有200萬，南科廠跟竹科廠都有我同學
大俠一支梅__請叫我浜野拓海
#76
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軍公教年終固定1.5個月 還有績效獎金兩個月 所以加起來是3.5個月 | ||||||||||||||||||||||
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拜託～～查清楚好嗎？ 別只是道聽塗說！😞😞
沒有營運（賺錢）的單位，哪來的績效獎金啊！
軍公教年終是1.5個月
加上考績獎金，甲等1個月、乙等0.5個月
最多最多也才2.5個月～一來一往就差好幾萬了
法令、公文都清清楚楚、白紙黑字寫著
不會查證，只會散播謠言（很適合當記者）
你說的都是國營事業才有的，請別把所有軍公教都拖下水好嗎？
#77
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😞
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別鬧了,那是每個月扣的退休金,那都佔固定的比例,真要說退休金 那也是他們的薪資所得.. 不要看到黑影就開槍,他們也不想每個月被扣這些俸祿好不好,這些錢 拿去存拿去投資 也不見得比月退少!! 還有 有的縣市因為經費的問題 年終發不發得出來 還不見得!! 不要太偏激!! 😝😝😝 | ||||||||||||||||||||||
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😌
台灣的退休金一直都是年輕的付錢養老的，類似老鼠會運作的方式
現在的情況是不夠付，要其他納稅人一起補貼你知道嗎???
#79
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別鬧了,那是每個月扣的退休金,那都佔固定的比例,真要說退休金 那也是他們的薪資所得.. 不要看到黑影就開槍,他們也不想每個月被扣這些俸祿好不好,這些錢 拿去存拿去投資 也不見得比月退少!! 還有 有的縣市因為經費的問題 年終發不發得出來 還不見得!! 不要太偏激!! 😝😝😝 | ||||||||||||||||||||||
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如果退休金如你說的運作的那麼好，理論上退休公務員可以靠現職公務員的每個月扣款生活，而現職公務員以後退休也一樣比照辦理，不需要從其他無辜納稅人身上挖錢😇
但現實是，公務員每個月扣的退休金根本不夠用，必須其他納稅人補貼，而且這個財務黑洞還一直在擴大，這就是你所謂的公平公正嗎??
其他納稅人也要會為自己退休做打算ㄟ，為什麼他們就必須要補貼公務員優渥的退休生活
#80
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公務人員的爭議
其實最大的關鍵在於制度而不是人
所以首先希望大家在批評時不要針對公務員
因為制度不是他們決定的
台灣是民主國家，制度是法治
所以是全民決定的
包括你我
如果你覺得這個制度不好
請看看是你選出了那些人決定了這個制度
或繼續這個制度
不滿公務員制度的
可以去遊行抗議
就像公會可以為了自己的奬金上街頭
你們也可以上街去反對
甚至你也可以選擇成為公務員
但請不要只在這評批公務員本身
這不是他們可以決定的
如果你身在一個做更多卻不會領更多
且只會擔更多責任的環境
你在中油的績效也一定會比在台塑差
這是人性
希望大家在希望公務員有出場機制時
也同時改變觀念
接受公務員在表現良好時能領更多薪水
其實最大的關鍵在於制度而不是人
所以首先希望大家在批評時不要針對公務員
因為制度不是他們決定的
台灣是民主國家，制度是法治
所以是全民決定的
包括你我
如果你覺得這個制度不好
請看看是你選出了那些人決定了這個制度
或繼續這個制度
不滿公務員制度的
可以去遊行抗議
就像公會可以為了自己的奬金上街頭
你們也可以上街去反對
甚至你也可以選擇成為公務員
但請不要只在這評批公務員本身
這不是他們可以決定的
如果你身在一個做更多卻不會領更多
且只會擔更多責任的環境
你在中油的績效也一定會比在台塑差
這是人性
希望大家在希望公務員有出場機制時
也同時改變觀念
接受公務員在表現良好時能領更多薪水
#81
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哪裡有三個月年終啊~
拜託不知情的人別亂講好嗎???
考核獎金,甲等1個月,乙等0.5個月
績效獎金,今年是1.55月
所以沒有表現特別突出的員工,只有2.05
大家都是被誤傳的國營4.6個月年終給騙進來
很多人努力拼了好幾年才考上的
國營事業員工就沒有競爭力喔?
你自己去考看看!😠
這幾年考上的,很多都是一些科技業退下來的精英
也不乏有碩博士考取
工作很輕鬆嗎?
你自己去做看看,保證操死加累死~😭
拜託不知情的人別亂講好嗎???
考核獎金,甲等1個月,乙等0.5個月
績效獎金,今年是1.55月
所以沒有表現特別突出的員工,只有2.05
大家都是被誤傳的國營4.6個月年終給騙進來
很多人努力拼了好幾年才考上的
國營事業員工就沒有競爭力喔?
你自己去考看看!😠
這幾年考上的,很多都是一些科技業退下來的精英
也不乏有碩博士考取
工作很輕鬆嗎?
你自己去做看看,保證操死加累死~😭
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