一個陷入泥沼惡性循環的社會,,唉…

精打細算

2016/10/06 07:35:48

發文

#5950046 IP 164.237.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
也許我的立場跟觀點不同吧!
以下文章會不太一樣

放假好還是加班領加班費好?
我寧可我部署放假然後把特休也都休光光,我不願意他們加班!
近日公司一位10年的會計離職,她9月中離開,而且只3天前告訴老闆!
公司卻需要給她完整一個月薪水,因為她以特休未修補薪名意來拿
其實勞基法有規定〝應休而未休者公司不須支付薪水〞!我們從來沒要求員工不准休假,是她自己不休的,為了和氣收場公司還是付了她!

現在中小企業主大多數很難過日子,大環境不景氣下很多是苦撐下去!試問經營者不賺錢又虧本下怎麼做的下去呢?薪資成本又增加,工時又縮減,更多的是在吃老本啊!很多人說老闆賺錢賺多多不發多一點下來,我想問當經營者跑3點半追錢時辛酸誰又知道?很多中小企業是勞心又勞力的!很多經營者心裡想的是〝算了收一收,少虧一點〞,試問收一收後員工怎辦?還不是失業嗎?這真的是陷入泥沼惡性循環啊!

今日政府多放7天假,以我心態來說,這是政府規定依法行政員工放假!我客人問我那你們公司要賺什麼錢?我們到其他地方買好了!意思是我們公司白白損失收入。好吧!請員工來加班,員工又要來不來的又要看臉色,算了!我自己加班自己送!反正員工本來就該休假的。
可是有員工想法是休假幹麻?休假又沒事做!我要到公司加班賺錢!奇怪呢,我們又不是血汗工廠公司,幹嘛有假不休呢?然後要離職時跑去勞工局告公司超時工作或者過勞之類的!這社會真的病了!真的會成勞資對立的環境!這些日子來我們也累了!收一收十來個家庭沒有收入也不干我們的事!
只能說,一種米養百樣人,什樣的人都有啦!
當資方活不下去玩完,勞方也沒有什麼好利益可拿,,
更別提什麼經濟成長率或者失業率了!一切陷入泥沼中,,,唉!

😌


28

則留言

2

少吃多運動

2016/10/06 08:31:48

發文

#5950052 IP 129.168.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
記得十幾年前在生產線當小主管時,貨趕不出來,叫技術人員跟作業人員周日加班時...
😇😇
台籍員工:課ㄟ.哇禮拜愛....模法度來啦
外勞:課長....明天我們可以通通加班嗎

GODVIA

2016/10/06 15:03:19

發文

#5950292 IP 188.248.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
其實特休讓員工折日給薪比較划算,應休而未休是可以不用給錢
但是員工可以要求休完再離職,而休假期間他仍是在職身分
亦即遇到休假日還是要給薪,如果10天未休折現就是10天日薪
但要是休完隔天再離職,就會跨到兩個週末,雇主要給14天日薪

勞資對立不是一天兩天的事了,這幾個月來看到勞團跟資方的發言
未來這種對立只會更嚴重不會減輕,或許雙方把條件拉高是談判的第一步
但當兩邊都把這個條件踩死都不退讓時,就會像現在這樣

Super

2016/10/06 15:22:38

發文

#5950300 IP 155.242.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
資方要誏利;勞方要努力;千萬不要對立!和氣才能生財,大家一本萬利!

大雄

2016/10/06 17:38:44

發文

#5950354 IP 52.204.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
聽我老闆說過
他們系上有一位台灣來的教授,他的學生如果是老中,他就拿出孔子那一套,如果是老美就用國外那一套

國內的老闆如果去 美國開公司, 他敢用台灣對員工的方式嗎.

守法 啦

否則跟責任制壓榨勞工又有甚麼不一樣
迎向陽光

大雄

2016/10/06 17:45:47

發文

#5950356 IP 52.204.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
今天的問題是有權力的政府不落實稽查,部分資方有恃無恐 才會造成勞工苦不堪言,即使有罰則也不痛不癢,就算給再多的假再多的加班費也是看的到吃不到

只有像國外一樣"重罰"

現階段只有重罰,不然大家都是在觀望啦



汙染後勁 溪那家累犯,如果在歐美,大概公司連半條命都不剩了
迎向陽光

Lucifer

2016/10/06 17:51:46

發文

#5950359 IP 188.251.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
小弟好奇問一下
這七天假, 自從幾年前改成周休二日後. 變成只紀念不放假, 大家還有在放嗎?

GODVIA

2016/10/06 18:08:56

發文

#5950370 IP 188.248.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
回應 ethen1 (Lucifer) 所寫
小弟好奇問一下
這七天假, 自從幾年前改成周休二日後. 變成只紀念不放假, 大家還有在放嗎?


公務員沒在放,但勞工來說是都有給假的,但還真沒遇過當天放的

1.平日正常工時8小時,但這樣雙週只有80小時,是低於法定84小時
公司就把那七天假日工時拆掉,來補雙週不足的法定工時
所以這種模式沒有七天假可放,是目前最多公司採用的
也才一堆人說根本沒放過七天假

2..平日正常工時8小時,也是一樣拆七天假的工時來補,但是若仔細去算
七天假也才56小時,只能補28個星期,所以為了補足年度法定工時
這家公司會一年內會挑幾個週六來補上班,這種模式的公司會比較少一點
而像第一種模式的,剩餘不足法定工時的部分,資方就沒要求補足

3.再來就是完全遵照雙週84工時,星期一到四,一天上8.5小時,星期五上8小時
採這種模式的,就要給七天假,但都不會在當天放,而是像特休一樣
讓你自行運用,俗稱彈休,這種在園區裡面最常見

小光

2016/10/06 21:08:21

發文

#5950402 IP 92.142.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
勞資在合同上沒註明的話,員工在職超過三年,離職要在30天前提出,3天前才提出的話,公司可以提出賠償的.....😇

所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。
左青龍 右白虎 老牛在腰間 龍頭在胸口

少吃多運動

2016/10/07 08:21:52

發文

#5950474 IP 129.168.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
回應 rolkilos (小光) 所寫
勞資在合同上沒註明的話,員工在職超過三年,離職要在30天前提出,3天前才提出的話,公司可以提出賠償的.....😇

所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。

基本上,有人要離職的話....確定的當天公司就會要他把事情跟物品在兩三天內交接一下
下個月薪資照給, 但 人就不用來了免得夜長夢多😇😇

Lucifer

2016/10/07 08:35:29

發文

#5950477 IP 188.251.*.* 修改過 1 次 檢舉這篇文章

2016/10/07 08:35:29

發文IP 188.251.*.*

[quote=ucarsogod (少吃多運動)][quote=rolkilos (小光)]勞資在合同上沒註明的話,員工在職超過三年,離職要在30天前提出,3天前才提出的話,公司可以提出賠償的.....[無辜] 所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。[/quote] 基本上,有人要離職的話....確定的當天公司就會要他把事情跟物品在兩三天內交接一下 下個月薪資照給, 但 人就不用來了[color="#FFFF00"]免得夜長夢多[/color][無辜][無辜][/quote] 我遇過兩次早上被通知 , 下午就閃人的[害羞][害羞]

2016/10/07 08:36:31

發文IP 188.251.*.*

[quote=ucarsogod (少吃多運動)][quote=rolkilos (小光)]勞資在合同上沒註明的話,員工在職超過三年,離職要在30天前提出,3天前才提出的話,公司可以提出賠償的.....[無辜] 所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。[/quote] 基本上,有人要離職的話....確定的當天公司就會要他把事情跟物品在兩三天內交接一下 下個月薪資照給, 但 人就不用來了[color="#FFFF00"]免得夜長夢多[/color][無辜][無辜][/quote] 我遇過兩次早上被通知 , 下午就閃人的[害羞][害羞] 超刺激的
回應 ucarsogod (少吃多運動) 所寫
回應 rolkilos (小光) 所寫
勞資在合同上沒註明的話,員工在職超過三年,離職要在30天前提出,3天前才提出的話,公司可以提出賠償的.....😇

所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。

基本上,有人要離職的話....確定的當天公司就會要他把事情跟物品在兩三天內交接一下
下個月薪資照給, 但 人就不用來了免得夜長夢多😇😇


我遇過兩次早上被通知 , 下午就閃人的😊😊
超刺激的

少吃多運動

2016/10/07 08:38:32

發文

#5950481 IP 129.168.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
回應 ethen1 (Lucifer) 所寫
回應 ucarsogod (少吃多運動) 所寫
回應 rolkilos (小光) 所寫
勞資在合同上沒註明的話,員工在職超過三年,離職要在30天前提出,3天前才提出的話,公司可以提出賠償的.....😇

所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。

基本上,有人要離職的話....確定的當天公司就會要他把事情跟物品在兩三天內交接一下
下個月薪資照給, 但 人就不用來了免得夜長夢多😇😇


我遇過兩次早上被通知 , 下午就閃人的😊😊
超刺激的

恩....之前也有這樣過一次六人😇😇

2016/10/07 09:00:40

發文

#5950485 IP 238.28.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
老話一句:只要政府不落實稽查,什麼放假不放假,聽他在放屁

😆😌😴

enhance

2016/10/07 09:09:31

發文

#5950489 IP 250.147.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
回應 rolkilos (小光) 所寫
勞資在合同上沒註明的話,員工在職超過三年,離職要在30天前提出,3天前才提出的話,公司可以提出賠償的.....😇
所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。

😇規定是這樣沒錯,但也不是每個人都主管都想慰留
the devil is in the details

enhance

2016/10/07 09:10:36

發文

#5950490 IP 250.147.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
回應 r092076 (羅) 所寫
老話一句:只要政府不落實稽查,什麼放假不放假,聽他在放屁
😆😌😴

🙂對,還有請智障媒體不要再說放不放假了

對很多企業來說,那個只是參考
the devil is in the details

GODVIA

2016/10/07 10:06:06

發文

#5950522 IP 188.248.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
回應 enhance (enhance) 所寫
回應 r092076 (羅) 所寫
老話一句:只要政府不落實稽查,什麼放假不放假,聽他在放屁
😆😌😴

🙂對,還有請智障媒體不要再說放不放假了

對很多企業來說,那個只是參考


跟法定工時差不多的意思,上班打卡制下班責任制

GODVIA

2016/10/07 10:15:20

發文

#5950532 IP 188.248.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
回應 rolkilos (小光) 所寫
勞資在合同上沒註明的話,員工在職超過三年,離職要在30天前提出,3天前才提出的話,公司可以提出賠償的.....😇

所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。


勞基法規定勞資雙方在離職或者解雇前,都必須提前告知對方
依據服務年資時間,有不同的預告天數
雇主若是今天講,明天就叫勞方不要來上班,是要給預告天數的薪資
雖然勞方也有提前告知的要求,但若今天講明天就不來,勞基法上並沒有罰則

少吃多運動

2016/10/07 10:18:03

發文

#5950534 IP 229.10.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
回應 archers (GODVIA) 所寫
回應 rolkilos (小光) 所寫
勞資在合同上沒註明的話,員工在職超過三年,離職要在30天前提出,3天前才提出的話,公司可以提出賠償的.....😇

所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。


勞基法規定勞資雙方在離職或者解雇前,都必須提前告知對方
依據服務年資時間,有不同的預告天數
雇主若是今天講,明天就叫勞方不要來上班,是要給預告天數的薪資
雖然勞方也有提前告知的要求,但若今天講明天就不來,勞基法上並沒有罰則

遇過很多在這一個月內就擺爛的, 我都不知道該如何分配工作了😌😌

甘苦郎

2016/10/07 10:28:40

發文

#5950546 IP 189.221.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
簡單來說勞工要的是...月薪五萬,年節禮金,三節獎金.....加起來最好能破百

周休二日,還要有七天年假,特休假一樣都不能少

還有還有....工作場所不能碰到油汙,不能搬重物(5KG↑)不能太熱要有冷氣,上班距離最好是5分鐘以內...😆😆

Lucifer

2016/10/07 10:34:14

發文

#5950550 IP 47.98.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
這兩天分別看了工運領袖盧先生跟高教工會領袖上節目討論的內容

唉 !

可憐 的900萬沉默的勞工😌😌

少吃多運動

2016/10/07 10:39:05

發文

#5950552 IP 129.168.*.* 無任何修改 檢舉這篇文章
回應 terrt1201 (甘苦郎) 所寫
簡單來說勞工要的是...月薪五萬,年節禮金,三節獎金.....加起來最好能破百

周休二日,還要有七天年假,特休假一樣都不能少

還有還有....工作場所不能碰到油汙,不能搬重物(5KG↑)不能太熱要有冷氣,上班距離最好是5分鐘以內...😆😆

😇😇
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