一個陷入泥沼惡性循環的社會,,唉…
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2016/10/07 10:39:05 發文 (IP:1.168.XXX.XXX,無任何修改)
#21 (#6197707)
回應 terrt1201 (甘苦郎) 所寫
簡單來說勞工要的是...月薪五萬,年節禮金,三節獎金.....加起來最好能破百

周休二日,還要有七天年假,特休假一樣都不能少

還有還有....工作場所不能碰到油汙,不能搬重物(5KG↑)不能太熱要有冷氣,上班距離最好是5分鐘以內...傻笑傻笑

無辜無辜
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2016/10/07 11:57:51 發文 (IP:122.117.XXX.XXX,無任何修改)
#22 (#6197822)
回應 archers (GODVIA) 所寫
回應 rolkilos (小光) 所寫
勞資在合同上沒註明的話,員工在職超過三年,離職要在30天前提出,3天前才提出的話,公司可以提出賠償的.....無辜

所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。


勞基法規定勞資雙方在離職或者解雇前,都必須提前告知對方
依據服務年資時間,有不同的預告天數
雇主若是今天講,明天就叫勞方不要來上班,是要給預告天數的薪資
雖然勞方也有提前告知的要求,但若今天講明天就不來,勞基法上並沒有罰則


因勞方違反勞基法規定,資方無法立刻找人來接手工作而有業務損失,資方可依民法提出損害賠償責任。無辜
左青龍 右白虎 老牛在腰間 龍頭在胸口
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2016/10/07 12:00:38 發文 (IP:122.117.XXX.XXX,無任何修改)
#23 (#6197824)
回應 ucarsogod (少吃多運動) 所寫
回應 archers (GODVIA) 所寫
回應 rolkilos (小光) 所寫
勞資在合同上沒註明的話,員工在職超過三年,離職要在30天前提出,3天前才提出的話,公司可以提出賠償的.....無辜

所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。


勞基法規定勞資雙方在離職或者解雇前,都必須提前告知對方
依據服務年資時間,有不同的預告天數
雇主若是今天講,明天就叫勞方不要來上班,是要給預告天數的薪資
雖然勞方也有提前告知的要求,但若今天講明天就不來,勞基法上並沒有罰則

遇過很多在這一個月內就擺爛的, 我都不知道該如何分配工作了嘆氣嘆氣


進入無敵狀態.....
左青龍 右白虎 老牛在腰間 龍頭在胸口
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2016/10/07 13:24:40 發文 (IP:60.251.XXX.XXX,無任何修改)
#24 (#6197848)
回應 rolkilos (小光) 所寫
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回應 rolkilos (小光) 所寫
勞資在合同上沒註明的話,員工在職超過三年,離職要在30天前提出,3天前才提出的話,公司可以提出賠償的.....無辜

所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。


勞基法規定勞資雙方在離職或者解雇前,都必須提前告知對方
依據服務年資時間,有不同的預告天數
雇主若是今天講,明天就叫勞方不要來上班,是要給預告天數的薪資
雖然勞方也有提前告知的要求,但若今天講明天就不來,勞基法上並沒有罰則

遇過很多在這一個月內就擺爛的, 我都不知道該如何分配工作了嘆氣嘆氣


進入無敵狀態.....


以前在雞肉店要離職當天 , 下午還被找去被客戶K 一頓完才放我走 無辜無辜
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2016/10/07 13:27:46 發文 (IP:122.147.XXX.XXX,無任何修改)
#25 (#6197849)
回應 ethen1 (Lucifer) 所寫
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回應 ucarsogod (少吃多運動) 所寫
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勞資在合同上沒註明的話,員工在職超過三年,離職要在30天前提出,3天前才提出的話,公司可以提出賠償的.....無辜
所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。

勞基法規定勞資雙方在離職或者解雇前,都必須提前告知對方
依據服務年資時間,有不同的預告天數
雇主若是今天講,明天就叫勞方不要來上班,是要給預告天數的薪資
雖然勞方也有提前告知的要求,但若今天講明天就不來,勞基法上並沒有罰則

遇過很多在這一個月內就擺爛的, 我都不知道該如何分配工作了嘆氣嘆氣

進入無敵狀態.....

以前在雞肉店要離職當天 , 下午還被找去被客戶K 一頓完才放我走 無辜無辜

無辜這麼硬
the devil is in the details
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2016/10/07 13:44:16 發文 (IP:1.168.XXX.XXX,無任何修改)
#26 (#6197853)
回應 enhance (enhance) 所寫
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勞資在合同上沒註明的話,員工在職超過三年,離職要在30天前提出,3天前才提出的話,公司可以提出賠償的.....無辜
所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。

勞基法規定勞資雙方在離職或者解雇前,都必須提前告知對方
依據服務年資時間,有不同的預告天數
雇主若是今天講,明天就叫勞方不要來上班,是要給預告天數的薪資
雖然勞方也有提前告知的要求,但若今天講明天就不來,勞基法上並沒有罰則

遇過很多在這一個月內就擺爛的, 我都不知道該如何分配工作了嘆氣嘆氣

進入無敵狀態.....

以前在雞肉店要離職當天 , 下午還被找去被客戶K 一頓完才放我走 無辜無辜

無辜這麼硬

福老闆扁人不分是不是要離職的無辜無辜
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2016/10/07 14:49:24 發文 (IP:125.227.XXX.XXX,無任何修改)
#27 (#6197870)
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所以常見的離職做法是一個月前提離職,留一個星期交接,然後開始請特休。

勞基法規定勞資雙方在離職或者解雇前,都必須提前告知對方
依據服務年資時間,有不同的預告天數
雇主若是今天講,明天就叫勞方不要來上班,是要給預告天數的薪資
雖然勞方也有提前告知的要求,但若今天講明天就不來,勞基法上並沒有罰則

遇過很多在這一個月內就擺爛的, 我都不知道該如何分配工作了嘆氣嘆氣

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以前在雞肉店要離職當天 , 下午還被找去被客戶K 一頓完才放我走 無辜無辜

無辜這麼硬

福老闆扁人不分是不是要離職的無辜無辜

福老闆遇到熟女離職幹得更兇無辜
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2016/10/07 15:41:56 發文 (IP:59.120.XXX.XXX,無任何修改)
#28 (#6197917)
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以前在雞肉店要離職當天 , 下午還被找去被客戶K 一頓完才放我走 無辜無辜
無辜這麼硬

福老闆扁人不分是不是要離職的無辜無辜
福老闆遇到熟女離職幹得更兇無辜

驚訝驚訝驚訝驚訝

丟了
悲觀者抱怨風向,樂觀者靜待風變,領導者調帆整舵
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2017/03/15 19:33:52 發文 (IP:124.11.XXX.XXX,無任何修改)
#29 (#6252253)
如果所有的資方都有良心 勞方又何嘗想一直換工作?嘆氣
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